五险一金将迎新变化 社保缴费基数是多少？

　　举个例子：你2016年1月入职一家新公司，税前工资8000元，那么你这一年的社保基数就是8000元，按照这个标准扣除五险一金。加上2万元的年终，那么全年总收入：8000*12+20000=116000元，平均下来每月工资为9667元。2017年7月新规实行调整后，你的社保基数就上调至9667元了。

　　不过这里要注意一点：如果你2016年的年终是在2017年1月或2月发放，是不会影响2017年的社保缴费基数，只会影响到2018年的社保缴费基数。说明社保缴费基数具有滞后性。

　　如果个人工资过高或过低，那么社保缴费基数就不能完全按自己工资来定，还有上限和下限的，如我们拿地区的为例：

　　7月起，社保缴纳基数调整，大多数都是上涨的，那么你拿到手的工资就要减少了，原因如下：

　　比如：6月份你的税前工资和社保缴费基数都是8000元，五险一金要扣除8000*(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元，个税要扣除167元，拿到手的工资是6054元。

　　7月份你的工资没变，但是社保缴费基数上调至9667元，五险一金要扣除9667*(8%+0.2%+2%+12%)+3=2149元，个税要扣除130元，拿到手的工资是5721元。

　　7月份五险一金多缴了370元，个税少缴了37元，到手工资比6月份减少了333元。

　　有两种情况基数不变：一是当年入职的新员工，依然按照入职薪水确定社保缴费基数;二是上年度工资不变的员工，社保缴费基数维持不变。