五险一金指什么？ 五险一金缴纳比例是多少？

　　“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是的，而“一金”不是的。

　　五险一金的每个地区的都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

　　养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。

　　例如：2013年云南省社会职工平均工资3682元，楚雄州社会职工平均工资3582元，以楚雄州社会职工平均工资3582元*60%=2149元作为最低缴费基数，工资高于2149元的按照实际工资计算缴费。

　　对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。跳槽后前期所交，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。

　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

　　其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+7%=18% ，公司出的是左边的部即 20%+2%+1%+1%+8%+7%=39% ，也就是说扣除四金后的工资为：X= 工人工资—基数 *18% ；而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *39%