员工辞职以后如何缴纳五险一金 这些五险一金的常识你得知道

　　“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，其中“五险”包括医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险和生育保险。“一金”是指住房公积金。这五险一金关系着员工退休之后的生计，只能在退休之后才享受。

　　大家都知道，如果五险一金一旦停缴，将会导致白交的后果，那些交过的钱可就浪费了。那么，如果员工从企业辞职了，那五险一金又将如何缴纳呢?

　　1.全额缴纳 辞职后，自己连同企业那份的医疗保险一起缴纳。当然，这样是不划算的。

　　2.可以停止交费 虽然缴费年限发生了中断，个人账户也积累停止。不过，只要停止缴费的时间不长，将不会产生太大的影响。

　　3.外地转移 辞职后，如果你到外地或其他企业就职了，那么可以办理医疗保险转移的手续，将医疗保险转移到自己现在工作的单位。

　　养老保险同样是有个人账户的，员工在辞职后的处理方法和医疗保险基本上是一样的，只需要和医疗保险差不多的处理就行了。

　　住房公积金同医疗、养老保险一样，是属于个人账户的。员工辞职后，就相当于停止存钱了，但是员工个人的住房公积金 账号的钱还是属于员工的。只要符合条件，可以选择领取或是续交。就算领取了，以后还是还想续交，也是可以的。

　　这几种险同其他不一样，是没有个人账户的。一旦员工职工辞职之后，这三种保险就会自动解除。

　　但是，只要你的失业保险缴费满12个月的，且不是因为个人原因导致失业的，那么员工是可以领取失业保险金的。

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