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浙江日报 数字报纸本站　　就业是民生之本

　　就业是民生之本。随着我省加快经济结构战略性调整，不仅需要大量的研究开发型人才，更需要数以百万计的技能人才。据测算，当前我省技能人才缺口达到700万人。

　　今天，由省人力资源和社会保障厅与本报联合主办，省职业介绍服务指导中心承办，各市和义乌市人事劳动社会保障局（劳动保障局）共同协办的“2010年浙江省首届技工人才交流大会”在杭州开锣。600多家企业带来1.5万余个岗位，吸引8000多名技工类专业人才参加，共有1349人达成就业意向。

　　早上8时，离招聘会开始还有半个小时，现场就涌入不少应聘者。这场招聘会对这些技工类专业应聘者以及用人单位来说，都是一场及时雨。

　　“只要有技术，公司不惜高薪引进。”在浙江强盛医用工程有限公司的招聘信息上，明确标出年薪，设计人员的年薪为15万至30万元，公司招聘的普通业务员年薪也在5万元以上。公司招聘人员汪妙素说：“一个公司的运营，靠的是技术工人，他们理应得到相应的报酬。”

　　在吉利汽车杭州湾新区制造基地的招聘台前，来自浙江公路技师学院的吴仁骏挤在招聘队伍的前列。他告诉记者，他很看重该公司的发展前景。记者看到，在该基地的招聘信息中，维修电工、维修钳工的月薪在3500元至5500元之间。

　　应聘者王健已经从事阀门铸造16年，浙江汉威阀门制造有限公司提供月薪5000元的铸造岗位吸引了他，“这么高的工资，让我们技工看到了美好的前景。”

　　由于技工人才的培养周期较长，学生的实际操作能力需要在实践中提升，因此培养一名技工人才要花费很长时间。政府在建立培训基地的同时，企业也纷纷加入到培训技工人才的行列，为政府解忧。

　　今天的招聘会上，大部分应聘者都是2011年应届毕业生。不少大型企业明确表示，要培养这些年轻人。

　　中国移动公司今天专门在现场摆摊招2011年实习生，这些实习生经过3个月至半年的培训后，将成为公司的正式员工。招聘人员黄小姐说，现在技工人才紧缺，公司愿意去培养和挖掘新人。

　　海亮集团此次也拿出70多个技术岗位，这些岗位不仅针对有工作经验的技工，也面向技工类专业的应届毕业生。该公司人力资源部部长马为民告诉记者，应届毕业生进入公司后，会有专门的师傅传帮带，一方面为公司长期发展储备人才，另一方面也帮助社会培养技工人才。

　　一个上午，杭州西奥电梯有限公司招聘人员陈小姐已经收到一沓简历，“他们都是应届毕业生，但他们对自己的定位很明确。”陈小姐说，“相比以前，今天来的许多应聘者都愿意从基层一步步做起，心态很好。”

　　杨嘉明是浙大城市学院机械电子工程专业的应届本科毕业生，他应聘的岗位大部分是一线技术工人，“谁说本科生就不能去当技工！在一线干得好，同样是人才。”他笑着说。

　　“开始我们担心今天来的年轻人怕吃苦，不肯到一线工作，现在看来比我们预想的好得多。”天通吉成机器技术有限公司招聘人员宋小姐说，许多应聘者主动要求从一线工人做起，多少有些出乎意料。

　　人群中，一个小姑娘正在认真记录招聘单位及岗位信息。她叫徐倩倩，是杭州轻工技工学校高二学生，记者有些诧异，高二就来找工作？徐倩倩告诉记者，她是来了解现在招聘单位需要什么样的技工人才，做记录后带回学校和老师一起分析，“这样可以让我有一个更明确的努力方向。”

　　“通过与企业面对面交流，了解他们对技工人才专业技能和综合素质等方面的要求，这样我们今后学习的针对性可以更强，学习效果也会更好。”浙江交通职业技术学院学生沈林丹说。记者看到，只要和自己专业有些关系的企业，她就会坐下和招聘人员进行交谈。

　　浙江海滨通信设备有限公司招聘人员徐小姐说，她已经接待了好几个在校学生，“问了我很多问题，都和他们的职业规划有关，我们很欣赏这样的做法。”

　　在招聘现场，省人力资源和社会保障厅专门组成咨询组，为广大应聘者解疑答惑。养老保险处的颜韬说：“刚刚毕业的学生和部分技工，对社会保险的了解相对缺乏，应聘者可先向我们咨询，再选择是否应聘。”

　　“你向公司递交辞职报告，他们会考虑和你解除劳动合同。”50多岁的张先生家住采荷小区，服务了30多年的公司最近搬到临平，自己每天上下班需要4个小时，再过几年，公司要搬到安吉。张先生一直很纠结，他想辞职，却不知道如何走合法途径。今天上午，他现场咨询了法规处的余小姐，余小姐详细讲解了相关法规和解除劳动合同的程序。“我可以在这里放心地找工作了。”张先生满意地说。