山东轻工业协会招聘22人 10月31日报名

山东轻工业协会招聘22人 10月31日报名本站　　山东省酿酒葡萄科学研究所原名山东葡萄试验站，1957年初建时隶属于国家食品工业部制酒工业管理局，几经变迁，1981年3月经批准易名为山东省酿酒葡萄科学研究所，属财政拨款事业单位，是全国唯一一所集葡萄育种、栽培、酿酒及生物化学制品为一体的国有专业性科研机构

　　山东省酿酒葡萄科学研究所原名山东葡萄试验站，1957年初建时隶属于国家食品工业部制酒工业管理局，几经变迁，1981年3月经批准易名为山东省酿酒葡萄科学研究所，属财政拨款事业单位，是全国唯一一所集葡萄育种、栽培、酿酒及生物化学制品为一体的国有专业性科研机构。

　　山东省食品发酵工业研究设计院创建于1963年，经费自理事业单位，是山东省唯一的集食品发酵工程研究、检测、设计为一体的综合性专业研究开发单位。拥有山东省人民政府批准建设的第一批省属科研重点实验室“山东省食品发酵工程重点实验室”、山东省技术监督局认证的“山东省食品质量监督检测站”以及国家技术监督局认证的“国家轻工业食品质量监督检测济南站”。具有建设部颁发的轻纺行业(食品发酵烟草工程)专业甲级、农林行业(果蔬加工)乙级设计资质，以及国家发展和改革委员会颁发的工程咨询(轻工)甲级、原国家经贸委颁发的工商领域固定资产投资咨询(包装、烟草)乙级资质。

　　山东省造纸工业研究设计院，建于1978年11月，属经费自理事业单位。主要从事造纸工业科学研究、工程设计、纸张检测、《中华纸业》杂志编辑出版、造纸产品经营开发等业务工作。具有国家建设部颁发的轻纺行业(制浆造纸)工程设计甲级证书和国家发改委颁发的轻工(制浆造纸)工程咨询甲级证书。

　　山东省海洋化工科学研究院原名山东制盐工业科学研究所，初建于1956年，几经变迁，于1998年经批准易名为山东省海洋化工科学研究院，属经费自理事业单位。院部设于渤海湾畔潍坊海洋化工高新技术开发区内，主要研发方向为海洋化工技术及产品、均相离子膜及其应用、盐及盐化工产品及技术等，目前拥有省级重点实验室、省级化工中试基地和省级化工检测站各一处。

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，我协会所属事业单位拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员22人，其中，高级4人，中级18人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　4、应聘中级专业技术岗位年龄在40周岁以下(1971年10月30以后出生)；应聘高级专业技术岗位年龄在45周岁以下(1966年10月30以后出生)。

　　(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　报名时间：自信息发布之日起至11月14日，上午9：00-11：30，下午13：30-17：00(工作日)。

　　报名材料包括：1、国家承认的学历和书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件；2、全日制普通高校应届毕业生应聘的，须能够按时毕业；3、在职人员应聘的，提交有用限部门或单位出具的同意应聘介绍信；4、有本人签名的《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定相应核减计划。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　考试分为笔试和面试，根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级专业技术岗位人员的招聘可采取简化程序直接面试的方式组织。

　　笔试主要内容为岗位所需的专业技术知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。

　　面试工作体现岗位特点和专业要求，采取答辩方式进行。主要考察应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能以及岗位工作所具备的理论素养、思维能力、价值观念、思想道德等方面的素质和能力。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2012〕14号)的相关规定执行。