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阿里女员工疑似被性侵，杭州妇联：已持续关注此事，正研究相关举措

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来源：互联网
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2021-08-10
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尹莉娜

8月7日，阿里巴巴一女员工发文称，与上级领导前往济南出差时，遭领导王某及客户张某在饭桌上灌酒并遭到侵害。9日，杭州市妇联表示，已持续关注此事，目前杭州市妇联正与浙江省妇联研究相关举措。

该阿里巴巴女员工此前发文称，7月27日，她陪同组长王某前往济南出差，一行人在和济南华联的客户开完会后，约了客户吃饭。在饭桌上，该女员工遭到王某多次劝酒，在她醉酒无意识后，客户张某先是在饭桌上亲吻、摸她，后又将她带到一无人的包间进行猥亵。此后，王某将醉酒后无意识的她送回酒店，并且先后四次出入女子房间。而济南华联超市员工张某此前回应媒体称，只是一个正常的酒局，有搂抱但是没有亲吻等举动，也没有将该女员工带去其他包间。

济南华联超市8月8日曾发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。

阿里方面9日凌晨公布该事件处理决定，涉事男员工被辞退，永不录用，就其是否存在违法行为，警方正在调查取证。此外，阿里巴巴同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，给予阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

阿里董事长兼CEO张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。

内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

据了解，李永和在辞职前担任同城零售事业群及本地生活事业群总裁。其中，本地生活事业群总裁的职位是在7月份阿里组织架构调整时获任，刚刚满一个月左右。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”

这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。