24小时工作制什么意思 24小时工作制是指什么

24小时工作制什么意思 24小时工作制是指什么本站　　导语：工作制是各个单位自行制定的各项规章制度，比如工作制是单位在工作时限方面设定的一项制度

　　导语：工作制是各个单位自行制定的各项规章制度，比如工作制是单位在工作时限方面设定的一项制度。有些朋友想了解24小时工作制的相关内容，那么，大家清楚24小时工作制什么意思？24小时工作制是指什么？下面小编和大家分享一下，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　24小时工作制是倒班制，即根据实际情况分时段安排人员值班，以实现24小时不落岗的生产经营目的。

　　工作优势：四班两运转比三运转减少了班车交次数，工厂降低了因交产生的生产波动，减少了指令传递的失真的几率，降低了交成本，有利于生产工艺的稳定顺行。减少职工上下班路途时间，休息时间集中。

　　每个班次4天一个循环，其中1个白班、1个夜班，2个休班；白班为早8:00～晚8:00，夜班为晚8:00～次日早8:00；白班结束后休班24小时，夜班结束后休班48个小时；然后进入下一个循环。每周工作42小时，平均一个月上班180小时，符合国家法律法规。

　　每个班次8天一个循环，其中2个早班，2个中班，2个夜班，2个休班；早班为8:00～16:00，中班为16：00～24:00，夜班为24:00～8:00，连续上到第二个夜班结束后休班48小时；然后进入下一个循环。每周工作48小时，平均一个月上班192小时。

　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　除非情况非常特殊，本身用人单位要求员工24个小时都加班的这种做法就是违法的，如果公司提出这样的要求，员工是可以直接拒绝的，24个小时都加，严重损害员工身体健康，很容易造成过劳死，在工作岗位上过劳死，公司是要承担法律责任的。