失业率高达193%为什么许多工厂还说招不到人？

失业率高达193%为什么许多工厂还说招不到人？本站　　今年6月份国家16~24岁青年人的调查失业率继续攀升，创下19.3%的历史新高，相当于每5个人就有1个失业

　　今年6月份国家16~24岁青年人的调查失业率继续攀升，创下19.3%的历史新高，相当于每5个人就有1个失业。而且农业户口是不计算在失业范围内的，所以实际上失业率会更高。但另一方面，许多工厂却一直喊用工荒、招人难，想尽各种办法去招人，比如模具行业便是如此，为什么会出现如此矛盾的情况呢？

　　模具是支撑各国制造业发展的重要基础，亦是工业生产的基础工艺装备，它涉及机械、汽车、轻工、电子、化工、冶金、建材等多个行业，被誉为“工业之母”。毋庸置疑模具是一个好行业，按理来说，只要一个国家还需要工业，那模具行业就不会有没落的一天，但很现实的情况却是：模具厂几乎很难招到人，招的人也很难留得住！我询问了一下模具行业里的几个老师傅，他们说出了以下几个原因。

　　模具行业虽然说前景可以，但是个人发展的时间太长了。要成为一个合格的模具师傅必须要会使用制造模具的各种机器。比如车床，磨床，钻床。线切割等。如果是往模具设计这一方面发展的话，那就得精通几个常用的软件如CAD、UG、Pro / E、3D Max、Solidworks等，其中UG是大多数模具设计人员的首选等软件。

　　基本流程就是第一年熟悉简单的操作和模具标准，参与简单模具绘图。第二年跟随老师傅接触不同标准不同情况的模具。第三年在车间现场次数会更多一些，参与调试、母线年下来算是入门，但如果要说精通，不少干了10年的老师傅都不敢说自己精通，毕竟模具行业涉及的东西太多了，需要学习的东西确实是可以让你活到老，学到老。

　　可现在这个快节奏的社会中，随着房价的节节攀升，当你熬个3~5年还拿着几千块的工资，但从事其他行业的同学早已薪资破万后，心里的落差可想而知。而且模具行业环境也不算太好，早期由于模具行业人员工作时需手工操作，往往下班时，两手都脏的黑亮亮地，故又将模具行业称为“黑手行业”。在这样的对比压力下，自然很多人就坚持不下来。

　　据一位曾经的模具从业者说：他们当年在重庆厂里参观的时候。带领他们的老师傅是华中科技大学毕业的，曾很严肃地对他们说。如果没有想清楚，千万不要做模具。他现在是没办法了。没有经历过的时候真的不知道这句话中包含的辛酸和煎熬。

　　现在很多工厂招人难的原因还是在于年轻人不愿意进厂，以前我们总说“咱们工人有力量”，那时候社会都以当工人为荣，机关事业单位学校大部分人员工资待遇低于工人，所以工人阶级无论是地位、还是工资待遇都非常高。

　　但现在工人早已沦为被嘲笑的对象，许多家长在教育小孩时都会训诫上一句：你要是不好好读书，以后就得进工厂打工了。要是哪个男孩子说自己在厂里上班，恐怕连相亲的机会都没有了。在这样的环境下，谁又能正眼看待工人呢？乃至许多工人都自嘲为“厂狗”。

　　另一方面，以前工人薪资高，所以社会地位自然高。但现在工人的工资是线年可能也就几千，但你只要勤快地跑跑外卖、滴滴就有几千，甚至是上万的收入了，这吸引力自然比进工厂强。

　　想要留下一个人工作最简单而高效的方法那就是：加薪。只要钱到位，那自然就没有用工荒一说。早些时候，由于模具行业爆发式的暴利吸引，很多模具行业的从业者在拥有了一定的技术，资金，人脉的积累之后，都纷纷开创了自己的事业，一时之间大大小小的加工店，模具厂，耗材店纷纷冒头，模具厂的数量简直是几何式爆炸增长。为了抢占市场，这些企业在市场上进行恶意竞争，不断在设备、人工上进行成本压缩，结果导致产品质量越来越差，人才流失严重，单价也越来越低，最终关门收场。

　　除此之外，对于企业最头疼的点在于，很多时候，自己投入了大量时间和精力去培养好一个人才后，这个人才却突然跳槽到其他公司去，这对公司来说可谓损失惨重。劳动关系不稳定，人员大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率的企业就成为了一个笑话，从而导致很多公司，压根不愿意投入精力去进行人才培养。进来后的新人，看到公司都不对自己进行培养后，自然感受不到对前景的希望，又怎么愿意待下去呢？所以，用工荒的是缺少：熟练工和苦工种。

　　最后一点，那就是现在物质生活条件好了，年轻一辈普遍不如老一辈能吃苦，可模具行业又是一个很辛苦的行业，能坚持下来的年轻人可谓少之又少。种种条件制约下，模具厂招人自然是一年比一年难，我曾经看到一个模具车间，里面低于30岁的年轻人仅有1个，其他都是年纪较大的老师傅，这种人才断层在制造业可谓比比皆是，工作时间长、工作辛苦、晋升困难等多种原因之下，最终让大学生们望而却步。