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莫荣委员:超前布局专业设置破解高校毕业生就业难

就业问题是全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣持续关注的问题。受新冠肺炎疫情影响,高校毕业生就业面临需求下滑、招聘延后、求职受限等一系列困难。莫荣委员建议,在深化高等教育改革中,加强人才需求预测等基础性工作,从经济结构调整和产业升级出发,在专业设置和课程体系上超前布局、动态调整。

为了解疫情下不同类型高校毕业生的就业情况,去年6月到10月,莫荣委员陆续奔赴杭州、北京、成都和江苏苏州等地展开调研。在与政府相关部门、高校、用人单位等交流中,莫荣委员发现,当前高校毕业生就业的结构性矛盾依然突出。

“由于学校专业设置和社会经济发展不相适应,有的学生毕业后无法找到合适工作,就业积极性受损。与此同时,绝大多数中小微企业由于知名度低等种种原因,校园招聘较为困难,客观上造成了就业难和招工难并存的尴尬局面。”莫荣委员说。

疫情发生以来,为促进高校毕业生就业,从中央到地方出台了一系列政策,政策覆盖范围、涉及内容、出台时间、扶持力度都达到前所未有的程度。今年高校毕业生人数达909万,创历史新高。对此,莫荣委员判断,受去年离校未就业和留学受阻转而国内就业的毕业生挤压,加之新冠肺炎疫情因素叠加,今年高校毕业生的就业形势将更加严峻。

为此,莫荣委员从供需两方面提出了具体建议。

第一,以市场需求为导向,合理调整专业设置。可以借鉴国外经验,通过建立人才需求预测引导高校招生和专业设置行为。目前国内缺乏人才需求预测体系,专业建设和就业工作需要统筹规划。

第二,推动高校毕业生就业服务精准化。高校应建立完善毕业生就业信息电子档案,包括个人学业信息、实习情况、兴趣爱好和职业目标等,并基于学生的个性特点和求职需求,通过数据分析等方式,提供精准的就业指导,提高岗位匹配效率,打造一体化高校就业服务平台。

第三,建议高校进一步加强对学生的职业规划指导,对学生进行职业兴趣、职业性格、职业能力和职业价值观等方面的测评,帮助学生精准自身定位,认清就业环境,树立明确的价值目标。

针对如何解决中小企业招工难问题,莫荣委员表示,中小微企业是吸纳就业的主体,一方面,高校在校园招聘中要加大对中小微企业的开放力度,强化对中小微企业的人力资源服务工作,对中小微企业组团打包如HR联盟等形式招聘进行鼓励和宣传,提高其社会认知度,帮助他们招聘到合适的学生。另一方面,建议高校提前向社会发布学科专业结构、培养规模、培养情况等信息,方便用人单位有针对性招揽人才。(经济日报记者 康琼艳)

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  • 编辑:杨保录
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