机关文体活动简报“六个强化”助推思想工作健康发展
二是认真落实《党政领导干部选拔任用条例》，突出标准，把“三严三实”、“纪律和规矩”和素养作为干部德才重要内容，把遵法守法、依法执法作为考察干部重要内容，通过公开选拔，把一大批德才兼备的优秀干部推选到了领导岗位，进一步配优配强了中层领导班子。同时，适时开展了班子运行情况调研，积极推进中层干部定期轮岗，加强了后备干部培养选拔和上挂下派工作。
四是贯彻落实作风建设长效管理机制。结合“严明纪律严格履职”专题教育活动，年内，召开了党风廉政建设和反工作会议，签订了党风廉政建设责任书和“双严”承诺书，组织开展警示教育和“两好两促”专项行动，认真贯彻落实中央“八项”、省委“双十条”、省“十八条”和司法部“六个一律”，落实公务接待、公务用车、值班备勤等管理，在全监上下营造了一个积极向上、清正廉洁、优质高效的机关工作氛围。
人民作为刑罚执行者，是教育罪犯的特殊园丁，要完成好惩罚和这一双重，始终把强化培训教育作为加强队伍建设的主要任务来抓，切实提高了队伍的综合素质。
以强化从优待警落实为“举” 进一步增强队伍凝聚力
以强化领导班子建设为“重” 努力提升班子履职能力
三是民生工程的落成和交付使用，极大地改善了广大的工作生活条件，进一步增强了队伍的向心力、凝聚力和战斗力。（供稿）
三是通过组织落实讲党课、三个专题学习研讨、专题生活会和组织生活会等动作，扎实开展“三严三实”专题教育，针对查摆出的“不严不实”问题，制定具体整改措施，做到了即知即改，进一步增强了队伍忠诚干净担当的意识。
二是经常性思想教育与重点时间节点思想工作相结合，抓早、抓小、抓苗头，先后采取集中学习、重温入警誓词、祭奠英烈、观看主题教育电影、撰写交流、先进事迹宣讲等活动，加强对的思想教育。同时，在“”、“七·一”、抗战胜利70周年纪念等重大事件时间节点中，采取多种形式加强思想工作，打牢务实奉献、忠诚履职的思想根基。
二是进一步健全内部互动交流机制。重点围绕工作和队伍建设中的难点、重点问题以及个人相关事项，开展谈心谈话活动和召开新座谈会，及时有效解决了队伍建设中存在的实际困难和问题。
四是加强宣传引导。通过在甘肃、甘肃司法网、《甘肃报》、《启》、智慧司法网等刊发，先后编发政工多期，部分被省厅局采用，强化了新闻宣传，促进了学习交流，推动了中心工作。
学习是掌握知识、开展工作的重要方法，而强化理论学习更是增强党性、坚定的重要途径，始终把建警放在首位，不断加强忠诚教育。
以强化理论学习为“魂” 永葆队伍本色
一是开展业务知识专门培训。先后分批组织参见杭州青年能力提升培训和安全生产知识培训、常州服装学院培训、狱政管理业务知识能力培训、积极培训、消防知识培训、长能力素质提升培训、新培训和公务员远程培训，全体业务能力素质得到了明显提升。全年共计1100余人次参加培训。
五是加强专业人才队伍建设。通过加强交流和加大专业人才招录，将一批具有专业知识和业务特长的调整配备到需要的岗位，有效发挥了人力资源优势，促进了整体工作效率提升。
一是结合中心组学习和周三制度学日，认真组织全监深入学习贯彻党的、十八届三中、四中、五中全会和习总的一系列重要讲话，引导广固树立意识、大局意识，立足岗位，忠诚履职，坚定不移地做社会主义事业的建设者、捍卫者。
三是结合“两好两促”专项行动，完善党组中心组集中学习和自学制度，加强法律学习，领导干部带头，发挥领导干部遵法守法用法模范作用，不断增强了领导干部战略思维、创新思维、底线思维、思维能力素质。
一是关爱工作生活。制定实施了《从优待警管理办法》，完善了解决个体困难、带薪年休假、慰问工作等各项制度机制。认真落实公休假制度，切实抓好了慰问工作，为他们送去了的关怀和帮助。
以强化培训教育为“要” 全面提升队伍整体素质
四是按照《系统领导班子和领导干部谈心谈话办法》要求，广泛开展谈心谈话活动，班长与班子之间，班子相互之间，班子与责任联系科室负责人之间，广泛开展了谈心谈话活动，加深了理解，增进了团结。今年以来，各级领导先后与基层谈心谈话1800余人次。
以强化队伍管理为“本” 切实提升规范化水平
三是推进文化建设。通过建设文化长廊，大力宣传中华民族传统文化、文化和爱国主义文化，加强文化建设；组织成立篮球队、羽毛球队、文娱节目兴趣小组等，利用业余时间开展文化体育活动，充分发挥了文化团队对文化建设的带动作用；以元旦、五·一、七·一、“9·3”抗战胜利纪念日、九九重阳节等重大节日为契机，组织开展建设文艺汇演、植树活动、赴会宁圣地向先烈花篮、重温誓词、离退休老干部座谈会等文化主题活动，极大地促进了文化建设。
二是树立典型提升队伍正能量。通过开展创先争优活动，励表彰了一大批先进，树立了典型模范，扩大了影响力，从而发挥了先进典型的示范带动作用。
二是深入落实责任联系点制度。领导干部深入一线调查研究，及时发现问题、解决问题，做到了立足为职工办实事、办好事。
一是建立健全队伍状况分析研判制度。按照牢固树立“事前预防”的，科室每月、每季度对思想和队伍状况进行一次分析研判，总结典型经验，排查队伍管理风险隐患，增强思想工作的针对性、实效性。
三是加强对党建责任履行和任务完成情况的监督检查，并将检查结果纳入年度考核，作为评价班子和干部实绩的重要指标之一，作为调整班子和使用干部的重要依据。通过抓基层党建，切实解决了基层基础薄弱、党组织服务能力不强、干劲不足等问题。
四是根据实际情况，强化支部班子建设，调整配了支部纪检委员，配齐配强了支部委员会。同时，认真做好了新的发展工作，为党组织储备好了后备力量。
队伍作为工作的主体，队伍建设整体工作如何，决定着各项工作的成效。鉴于此，始终把加强队伍管理作为做好一切工作的的根本来抓，为实现“三个安全”和“四无目标”提供了强大的人防保障。
以强化基层党的建设为“基” 充分发挥核心堡垒作用
为了主动适应全面从严治党“新常态”，进一步提升基层党的建设科学化水平，始终把和科室两级党组织建设作为开展好、落实好思想工作的基础来抓，取得了显著成效。
在加强队伍建设过程中，始终把落实从优待警作为凝神聚气，增强队伍凝聚力和战斗力的有力举措来抓，极大地推动了各项工作的顺利完成。
一是全面深化对中央、省委、省厅局关于全面推进从严治党、从严转变作风的认识，切实增强党委履行主体责任、领导干部履行“一岗双责”的思想自觉、自觉和行动自觉。
俗话说：“火车跑的快，全靠车头带。”领导班子作为单位的中枢神经，是推动发展的指挥部，按照队伍建设“五个过硬”标准，始终把领导班子建设作为队伍建设的重中之重和关键所在来抓，不断加强领导班子思想建设。
二是2015年七月份开始逐步完成了全体工资标准调整和晋级晋档，解决了部分的职务职级待遇，及时补发了各项增资额，落实了工资福利待遇，增强了广大的工作热情和积极性。
本网讯（通讯员 李亚雄）思想工作紧紧围绕中心工作目标任务，结合“严明纪律严格履职”专题教育活动、“三严三实”专题教育和“两好两促”专项行动，明确重点任务，落实“六个强化”有力举措，把思想工作贯穿于队伍建设的始终，极大地增强了职工队伍的创造力、凝聚力和战斗力，切实保障了的持续安全稳定和稳步发展。
三是细化完善思想工作考核机制。2015年，制定了《工作绩效考评办法》，重新对思想工作考核内容进行了修改、完善，加大了思想工作的考核力度，有力促进了工作开展。
一是严格落实党建工作责任制。加强党建工作组织领导，成立了由主要负责人为组长的党建工作领导小组，制定党建工作目标体系，构建上下同心、齐抓共管的党建工作格局。
