这十个部门要慎重

这十个部门要慎重本站　　最好的部门，就是既有前途，上升快，又有油水，工作还轻松，又没有风险责任，不会被纪委盯上

　　最好的部门，就是既有前途，上升快，又有油水，工作还轻松，又没有风险责任，不会被纪委盯上。所谓的钱多事少离家近，位高权重责任轻。

　　反之，没有位子、票子、乐子，光有板子的部门，就是最不好的部门。结合笔者的经验和道听途说，我们来排一排最悲剧的五个部门。

　　的名声不用多说，现在打人的新闻已经不是新闻了，被打的新闻也屡见不鲜。招的人挺多，有编制的也多，没有编制的更多。

　　人一多了，竞争就大，上升渠道也小，县、市两级中，暂时还没听说哪个局长能升为常务的，升副县长（副市长）的都不多。老大如此，下面的就更不用说了。编制卡的紧，晋升机会少。

　　工作嘛，多是带领协管员管理小摊小贩，工作量大，情况复杂，稍有不慎，可能被打。票子到是可以有，因为毕竟工作中收费的项目还是有的，比如摊贩管理、市政工程，户外广告位置审批等。但是，如果你违纪违规，就会被纪委请喝茶。

　　的名头响亮，人员庞杂。晋升的机会还是有的，有关系，好好干，副科级（比如派出所长、队长啥的）的机会比多些，毕竟公安的编制多一些。

　　工作乐趣嘛，如果你不喜欢就几乎没有，工作量大，面对的多是对象，心情自然也好不了哪去。考进公安局，很有可能被分到乡镇的派出所，吃住在乡镇，加班、出差、身体不好是常态，会很辛苦。

　　新考上乡镇公务员的，前几年基本是打杂的。乡镇的事情太多，领导多，老人员多，就积极工作的人不多。

　　新录用的乡镇公务员要做好写材料、跑腿、喝酒的准备。干的好，关键是有关系背景的乡镇公务员的晋升机会还是蛮多的，如果把调回城看成晋升的话。

　　乡镇公务员的待遇不高，而且完全取决于所在乡镇的财力和乡镇一些政策。乡镇工作的风险不大，不过，安监办、食安办的除外。

　　这里说的法院，主要说的是县级法院。基层法院是最忙的，现在搞立案登记，琐碎的小事都能告到法院，审案件的法官累成狗，执行局的法官经常半夜凌晨去敲被执行人的门，跟讨债公司似的，还容易被围殴，工作没乐子。至于前途嘛，现在法官实行员额制，具体搞不懂，反正听说在基层法院熬个科级干部挺难。

　　对了，基层法院是有派出法庭的，在乡镇上，很有可能被发配到乡下。法院的待遇一般，额外的收入很少。法院是吃政府的财政饭，政府财政好，多吃点。法院自身的收费项目不多，想创收的法官风险太大，因为法官处理的是矛盾双方，吃完被告吃原告的时代一去不复返，现在的群众里头有许多人，不服判，爱。

　　法官的履职风险还好，不太大，毕竟法院的与纪委、检察院的人熟悉一点，只要遵纪守法，不违反各项规定，兢兢业业，一般没大事。

　　这是新成立的局，是由原工商、质检、食药监三局合一而成，有的地方是两局合一，叫法不一样，但多数还是三局合一，叫市场监督管理局（简称市监局）。这个部门，晋升机会较少。

　　因为是三局合一，人员众多，编制卡的紧。以前是省垂管，现在是地方管。副科级以上的编制很少，好不容易有个缺，地方政府随随便便就能从外单位调人来。系统内的人想晋升，有些难度。好在现在公务员改革，即使不晋升，干满一辈子，至少能混个副科级待遇退休。

　　其次，收入少。不要被“工商税务”四个字迷惑了。以前的工商局可以收费，现在取消收费了。可以收费的项目被事业编制的人占着，与其他人员不相干。

　　再次，工作量很大，因为是三局合一，原先工商、食药监、质检三个局的事现在由一个局来做，而且，市监局是有基层分局的，在乡镇上，事情一大堆。但就食品而言，饭店、食品小作坊、小摊贩、学校食堂、超市、食杂店、农贸市场，管理对象够多吧，会很辛苦。还有企业年报、个体户办证、投诉举报、药店管理、农资质量、特种设备、加油站，不说了，说多都是泪。

　　最后，履职风险大，容易被追责。尽管你经常加班、认真工作，不收黑钱，但防不住食品安全事故（食物中毒）、特种设备安全事故（锅炉爆炸、电梯困人）等意外发生，一旦发生意外，容易被追责。所以说，最悲剧的部门要属市场监督管理局，尤其是基层分局。

　　为什么很多人考了很多次还没有上岸？很多时候不是因为他们不够用心，不够努力，而是每次都挑选了一些最容易成炮灰的职位，竞争太大，每次都会遇到学霸，每次都会遇到高手，每次都被高手给碾压。就这样，每次都是差那么一点点上不了岸。

　　公务员系统部门众多，晋升机会多的也就那几个。公务员的晋升，从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国(暂时不谈非职务序列)。百分之九十的公务员会止步于副处退休。对于基层公务员(县级机关及以下)，百分之九十五的止步于副科级。抛开关系背景、机缘巧合、个人能力等因素，公务员所在部门是个非常重要的因素。笔者以县级机关为例，谈谈相对而言晋升比较快的五个部门也是公考最容易成炮灰的五个部门。

　　由于反腐的大趋势，纪委招人很多，风头很火。相比以前，纪委的人使用提拔的也很多。现在县直各部门的党组都配纪检组长或纪委(一般都是副科级，跟副局长类似)，很多的都是从县纪委出来的。县下面的乡镇也有纪委，也是副科级。

　　而且，县纪委向基层延伸触角，在某几个乡镇设置纪委工作室，是县纪委的派出机构，类似于派出所和派出法庭，以后有可能会成为副科级单位，所以说，以后纪委的副科级领导编制还是很多的，机会多了，自然容易晋升。再说了，纪委都是请别人喝茶的，自身相对保险，在如今的形势下，纪委是个很好的选择。

　　发改委一直号称小国务院，二政府。省级以上发改委的权力很大，手里掌握项目审批的实权。市级县级的发改委自然不如上面，但是与同级部门相比，还是很吸引人。

　　举一个例子，县政府对各乡镇的年终考核，大多数都是发改委牵头，编写考核细则，联系考核组，组织考核。手里还是有权的。县发改委的人与各个部门、乡镇打交道多，与主要领导发生的工作上关系多，县发改委里有能力的，办事周全的公务员很容易脱颖而出，到下面的乡镇弄个副镇长，解决副科级，不是太难。

　　团系统始终是后备干部培养的地方。团委的人，平时工作不忙，至少没什么风险，也多与领导打交道，干的事多是送人情的好事。

　　团委是后备干部培养基地，其他部门有岗位空缺，后备干部有天然的优势。而且，对于后备干部的提拔使用，有单独的机会，有比较优势。

　　组织部作为我党的一个神秘存在，对于一般公务员来说，力非常大。组织部门的主业就是研究人、使用干部，跟人打交道。不直接面对群众，只对领导负责。在组织部门工作，即使是小白一个，时间长了，自然对我党用人的规则一清二楚。

　　规则清楚了，往上靠就好办了。话说，能到组织部工作的人，都是领导信得过的人，属于组织内的人，组织需要提拔人了，优先考虑。

　　(很多人常常认为组织部和宣传部差不多，其实差距大了。现在是网络时代，干宣传的有风险，稍有不慎，控制不住，就能惹火烧身，还是组织部稳一些。)

　　县委办、县府办是人才的聚集地，或说是人尖的聚集地。县主要的秘书多数都在两办。秘书相对于其他岗位，晋升有绝对的优势。跟忙前忙后，为服务，是自己人。

　　办事得力的，不犯错误的，没站错队的，基于人之常情都会给秘书妥善安排。对于上非常想求进步的人来说，在县级机关，进入两办，是最佳选择。当然，进入两办，工作量大，忙，但也确实锻炼人，跟着，学做领导，时间长了，自然也就有机会成为领导了。

　　总的来说，公务员考试从报名到备考再到考试的一系列流程，都需要精心去准备，尽量选择有利于自己的“捷径”！希望这些对要准备考公务员的你有所帮助。