广州泊奥日用品有限公司

　　广州泊奥日用品有限公司是由奥玛国际()企业集团于2006年斥资组建的子公司，主要负责集团旗下【JFSP肌肤食品】、【BEAUTYQUICK肌肤快线】、【FRMemarket易美购】三大品牌在中国区的拓展。

　　奥玛国际集团是一家多元化的投资控股集团，专注于化妆品产业、特许连锁经营、地产、零售、贸易、IT业和高新科技产业，业务遍及众多国家和地区，在中国专注于个人护理用品、化妆品连锁经营，在、美国、韩国、丹麦、法国、等均设有研究中心和联合实验室，目前在中国成为规模大、实力强，最具发展潜质的个人护理用品、化妆品大型企业之一。

　　泊奥公司及其奥玛国际具有现代化产业集群的特征，正在打造中国化妆品和个人护理用品产业航母，在产品研究、生产质量管控、连锁运营、管理、营销、设计、品牌运作方面汇集国内众多专家，凭借集团化、国际化、规模化、标准化发展优势，致力于品牌的建设，打造出一条完整产业链条，将原料、科研开发、生产、培训、市场运营、品牌管理融于一体，为投资者提供周到的全程服务。

　　2007年，当个人护理用品界范围内全面兴起，泊奥公司推出了第一个个人护理品牌--【肌肤食品】，并根据中国本土市场的一些特性，创造性地推出了整店输出财富模式——【肌肤食品】专卖店，成为行内当之无愧的个人护理用品第一品牌；并创造了多个第一。面对国内产品发展同质化日趋严重，品牌号召力极其低下的格局，集团开始致力于品牌差异化的探索，更致力于百年品牌的缔造。在这种品牌战略思想的指导下先后引进和推出了一系列优质品牌，逐渐成为国内个人护理用品第一军团。并推出日化大卖场新项目——【FRMemarket易美购】卖场店。在最大程度满足各类消费人群消费需求的同时，也形成了高中低各档次共同占领个人护理用品市场的格局。

　　凭借集团在特许加盟经营项目、研发技术、国际化管理优势经验，广州泊奥日用品有限公司推出肌肤食品整店输出连锁经营体系。简化了开店繁琐事务，实现装修、开店、促销、销售、人员等全方位整店输出。最大限度的照顾了经营者的投资安全，并充分考虑了消费者消费的心里和习惯。

　　2009年3月，中国美妆产业颁大会上，广州泊澳日用品有限公司旗下的肌肤食品获颁2008中国美妆产业创富领航杰出品牌大。

　　随着品牌发展的需求，2009年8月，在延承【JFSP肌肤食品】品牌的基础上，泊奥推出【BEAUTYQUICK肌肤快线】系列产品。

　　2009年，吹响品牌的号角，泊奥进入品牌打造划时代的阶段，随着事业版图蓬勃发展，泊奥将抢抓机遇，为开创大新局面而努力拼搏，为旗下各品牌的发展插上腾飞的翅膀。

　　2010年，泊奥山东区域事业部诚邀您的加盟！

　　两轮面试。第一轮采用群面，第二轮是个面。首先是hr进行工作内容的介绍，之后个人介绍，hr提问几个问题，结束。然后就是筛选，留下来的人进行第二轮面试。第二轮面试是总监。由于那天天色已晚，总监随便问问就算过了。...查看全文

　　据了解，欧派岗位需求还是比较多的，大家尽量不要紧张，平常心就能过。首先，按照流程，能得到面试机会都是早上先到公司总部笔试，参观车间生产岗，下午进行统一的面试。但是当时我们那一批就初面终面一起进行，面试官是一位年长的领导。首先是介绍，尽量不要提太多过往多优秀的经历，要表达自己是一个怎样的人，那些方面契合自己面试的工作。然后领导问了大家几个问题：1.除了大学的经历外，你学到最重要的3点是什么？2.如果让你在网站上选择一些报名者去旅游，你会选哪些人，为什么？其间还有一些针对个人回答的问题做出的提问等。：面试的人多，尽量言简意赅，表面自己的观点。前面人说过的观点尽量别重复，重复就要提出不一样的地方，尽量让领导觉得你是一个有自己想法的人。...查看全文

　　正常的那种宣讲完后投递简历然后等待10mins左右大概剩余20人左右分两个无领导讨论组一个题目是能力与机遇哪个重要我们组的是荒岛题目大概就是私人飞机坠落小岛六个人又一个热气球一个孕妇一个宇航员一个热带雨林学家……等等（后来题目我在网上看到了，可以自己百度的到，关键字就打我这几个）过程中先是一个研究生巴拉巴拉的说了半天要统领全场然后全场也没什么亮点还有一个姑娘全场记录不发言最后终结的是另个姑娘本人也是第一次参加面试外加紧张全程也是变现很失败还把题目带偏了*（说什么私人飞机，孕妇和流浪汉身份不一般，必须留到最后什么之类的，现在想起来也是够蠢的）要是能早点看些什么面经的估计会好很多最后就让我们每人选一个搭档并说由嗯就结束了等15-20分钟左右通知下轮人选本人知道没戏就早早离场了后来听说那两个姑娘的都参加了第二轮还是有点不懂无领导小组关键是什么那次给我的感觉就是话不能太多多了的好像都pass掉了新人没任何经验只能慢慢攒经验了谢谢大家...查看全文

　　首先听宣讲会交简历，宣讲人员说的挺好，口才很好，但是大部分时间都在讲自己公司的发展，直到最后才讲了一些关于招聘的信息。给的职位有好几个，但是去了以后都要从销售做起。然后收了简历。当天晚上让进行网申和线上测评，内容挺多，到挺晚。然后收到第二天十点左右的线下测评通知，以为是笔试就没太在意的去了，结果是面试。先分组，6人一组，个人用气球做天鹅，阐述理由。接下来分小组做牙刷，并制定营销方案，20分钟。最后一个面试官对6人提问，人生规划，有没有销售经验，等等。然后就结束了，并且另外进了一间房间，在电脑上看《穿普拉达的女王》中的片段，让写下感想就走了。到下一面的通知，可能觉得我不太适合营销吧，感觉表现还不错，但是没下一轮。...查看全文

　　面试官的问题：

　　问华为的狼性怎么理解。

　　答其实不了解华为，随便说的。

　　首先介绍，然后笔试，面试官会问你职业发展的问题，有没有女朋友，薪资有什么要求，是否本地人，对康师傅产品有什么，如果我是供应商，跟我意见不合，你会怎么处理？...查看全文

　　面试官的问题：

　　问期望薪资？

　　答2000到3000

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