联合利华蝉联“中国杰出雇主”榜首—联合利华待遇
课堂延展--让职场促进学习与成长
杰出雇主调研机构的首席运营官DavidPlink说：“在过去的几年中，我们使用特有的评定方评估并认证了世界各地的企业。我们一直努力保持我们的客观性、性和甄选性。因此，所有现有及潜在的雇员都可以相信获得认证的企业具备卓越的工作条件，能始终为员工的成长和发展提供保障。”业界一致认为，优越的雇员条件确保员工能更好地实现其个人和职业的发展规划，从而也使企业能得到长期可持续的成长与发展。
上海2016年12月9日电//--近日，“2017中国杰出雇主”榜单于上海揭晓，联合利华凭借卓越的人力资源管理战略实践和杰出的企业文化，在近70家获得“中国杰出雇主”称号的企业中脱颖而出，荣登“中国杰出雇主”榜首。这也是联合利华第二次荣登该榜单榜首。
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每个人都有自己的能量节奏和工作方式，也会经历情绪上的波动。联合利华关注员工的身心健康，致力于打造人性化的工作，旨在让每个员工能够自己的无限潜能，积极应对生活和工作中的压力，高效工作，向着自己的目标不断前进。除了提供一流、舒适的工作，公司更帮助员工寻活目的，重视管理情绪、心理和身体健康。公司提倡灵活办公，每周五提前到四点下班，每周有一天可以选择在家办公。联合利华的“员工辅助计划(EAP)”，为员工在工作和生活中遇到困难时，提供咨询和帮助，减少心理亚健康。其它常年开展的项目还包括健身跑、健身课程、健康讲堂等，让大家在工作和生活的状态中切换，持续提升活力值。此外，员工在每年最为期待的“联合利华可持续家庭日”活动上，可以携家人亲友来公司体验企业文化和品牌，并通过游戏互动，学习可持续发展的生活小知识。
工作之所以成为快乐、满足感以及成长的重要源泉，在于提供学习与成长的机遇。今年，联合利华再次加码人才发展和员工能力提升方面的努力，推出全新的内部平台，让员工同时成为专属领域的行家顾问和好奇宝宝，根据个人所需在线上线下灵活沟通，与各方达人交流。结合业务实际，公司还在各部门开展数字化技能培训，以及供应链大学、客户发展部完美技能培训等项目，员工有尽可能多的去选择自己的职业方向，既可以寻求多样化发展，也可以深耕专业领域，并最终通过工作将自己的知识和技能成可见的商业。
联合利华北亚区人力资源副总裁肖琳指出，“我们始终人才和发展是成功的基石。联合利华一直致力于为员工创造灵活多样、积极向上和人性化的工作体验。获得‘杰出雇主’这一殊荣充分肯定了我们与时俱进的人力资源战略和最佳实践，也再次表明我们的人才发展战略极具竞争力并始终处于市场领先地位。”
多元--聚焦年轻群体职场初体验
连续两年蝉联“中国杰出雇主”榜首，无疑展现了联合利华在人力资源规划、领导力发展、职业晋升与继任者管理、薪酬福利以及文化建设方面的杰出成绩，也为公司在上述领域的持续努力提出了更高的要求。
灵活--让工作与生活和谐统一
联合利华一直关注新生代的发展和需求，摆脱标签化作法，为新世代人群代言。今年的管理培训生招聘过程就充分利用多种数字化手段，给90后候选人带来全新的求职体验：极速网申、游戏化潜质测评、在线自主面试等，满足了年轻人对趣味性、即时性和互动性的需求，同时也提升了招聘效率。联合利华希望倾听年轻人的，引领他们追寻更大的生活和职场目标，并同时给社会带来正能量。
联合利华荣登中国杰出雇主榜首一年一度的“中国杰出雇主”榜单由国际权威的杰出雇主调研机构“TopEmployersInstitute”发布，是全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一。“杰出雇主”认证只授予拥有最优越、最高标准雇员条件的企业，旨在表彰为员工创造卓越工作的雇主。
