2016山东轻工职业学院教师招聘8人公告22016年5月11日
6、在职人员是指与企业签订正式劳动合同或被公务员录用、事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。
笔试采取与省里统一时间、统一试卷、统一阅卷的方式进行。
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面试结束后，笔试成绩和面试成绩按各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
七、公示和聘用
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
笔试时间：2016年5月7日下午14:0016:30
体检由学院组织实施。体检标准参照《教师资格认定体检标准》执行。应聘人员未按时间、地点参加体检的，视为弃权。
八、其他事项
2016年3月31日
(一)笔试
笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
原标题：2016年山东轻工职业学院公开招聘教师公告
监督电话：05336821189
笔试结束后，按照各招聘岗位相应的面试比例确定进入资格审查范围人员，不满上述比例的按实有人员确定。所有进入资格审查范围的人员，笔试成绩不得低于最低合格分数线。
新聘用人员按实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别聘用，不合格的解除聘用合同。
7、国(境)外高校毕业生应聘的，其专业是否符合招聘专业要求，由学院认定。
咨询电话：05336811613
根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。
山东轻工职业学院
六、考察和体检
五、考试内容和方法
4、派遣期内毕业生是指全日制普通高校(含科研院所)2014年、2015年毕业生和2016年应届毕业生。2014年、2015年、2016年国(境)外高校毕业生视同。
(二)面试
根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围的人员(未按时提交同意应聘证明或解聘证明等材料的视为放弃考察、体检资格)。参加面试人数达不到面试比例的岗位，进入考察、体检范围人员的面试成绩不得低于70分。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，按笔试成绩进行比较确定进入考察、体检范围人员。笔试成绩仍相同的，按预先条件或加试确定。
3、全日制普通高校毕业生是指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校(含科研院所)的毕业生。国(境)外高校毕业生视同。
根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。公示无且符合聘用条件的，由市公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关手续后，学院与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察、体检不合格和弃权造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。
对按需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透检查项目。
九、咨询监督电话及其他
考察工作根据招聘岗位的要求，由学院负责组织。考察采取实地考察和查阅档案等形式，全面了解被考察对象的思想表现、品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
5、工作经历是指与企业签订正式劳动合同或被公务员录用、事业单位聘用后的工作经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，时间截止到报名首日。
本公告由山东轻工职业学院负责解释。
1.2016年山东轻工职业学院公开招聘教师岗位一览表.xls
根据这次招聘岗位的特点，招聘岗位为D类高校教师类(其中D1类为高校教师，D3类为高校员)。
8、未明确的时间计算截止日为报名首日。
2.考生网名操作说明.doc
2、应聘时学历、学位、派遣期等应聘条件需符合对应关系。
1、招聘专业的审核以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。
面试考官一般由7人组成。
为新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市公开招聘主管机关根据应聘人数和笔试情况确定。
面试由学院根据市公开招聘主管机关备案的方案组织实施。面试采用试讲(说课)的方式进行，主要测评应聘人员的专业知识、业务能力以及与应聘岗位匹配度等。
本次公开招聘考试不指定考试教材和用书，不举办也不委托任何机构举办考试、面试班。招聘全程接受纪检监察部门、公开招聘主管机关及社会监督。
