富士康的苹果突击战：最高奖七千抢人，但仍然缺人

我从18号开始给富士康招聘，到25号一个周，大概招聘了千把人，现在富士康还缺员工5万人左右。 郑州一帮助富士康招工的劳务派遣公司人员表示。

位于郑州航空港区的郑州富士康航空港科技园是富士康在河南最大的生产基地，也是富士康在大陆单体规模最大的生产基地。

疫情之下，这个全球重要的智能手机生产基地复工情况如何?新京报梳理富士康科技集团郑州园区人力资源服务总处发布的通知发现，郑州园区部分员工的开工时间比原计划晚了近一个月。

此外按照原定计划，富士康在深圳的两个园区将在2月10日起开始复工，但由于员工数量庞大，富士康的复工条件暂未达标，直至2月17日，观澜、龙华两个园区才开始复工。

据外媒近日报道，受新型冠状病毒引发的肺炎疫情影响，苹果或错过传说中的廉价版iPhone机型的量产计划，原计划苹果会在3月底举行这款低价iPhone的发布会，不过因为富士康代工厂复工产能没跟上的原因，导致发布和发售时间都被迫推迟。另据媒体报道，郑州富士康正是今年春季即将发布的低价版iPhone的主要供应商。

2月10日，富士康科技集团发布复工声明称，中国大陆各厂区正紧密配合各地政府复工要求，依分批原则有序复工。每个厂区复工过程严格按要求合法合规，以员工安全为最高原则。各厂区复工情形，以当地政府公告为准。

2月20日，富士康母公司鸿海集团在中国台湾证券交易所发布声明称，中国大陆主要厂区的复工进度会较为谨慎，对于全年营收确实会有负面影响。

复工受限：

部分地区要求展示15日内个人轨迹

根据公司和政府规定，只有最近15天一直在郑州呆着的人才能复工，这一条就把很多人卡在了外边 春节期间，谁不回老家过年呢?而且郑州户籍的员工本来也不多，即使符合条件的省内其他的人员复工后还要隔离一段时间。因此，富士康复工的生产线很少。 前述富士康内部人员2月26日表示。

根据富士康科技集团郑州园区人力资源服务总处在2月16日发布的通知，郑州户籍员工面试通过后可直接上岗;河南省内户籍非信阳、南阳、驻马店、周口、商丘等五市区域人员，需确保十五日内未到访、接触五个暂缓面试区域和人员，在面试现场手机提供 十五日内个人轨迹证明 。

根据富士康2月16日通知，信阳、南阳、驻马店、周口、商丘等河南五市及省外户籍人员暂缓安排面试。

信阳、南阳、驻马店、周口、商丘这五市是河南疫情比较严重的地区，但是这五市也是人口大市，是向富士康输送生产人员的重要地区。 位于郑州综合保税区的富士康科技园的一工作人员告诉新京报记者，富士康生产线上的工人90%来自河南省内，而信阳、南阳、驻马店、周口、商丘这五市的员工差不多占据富士康生产线人员的40%左右。

富士康其他地方园区也存在类似情况。来自广西的陈同(化名)是富士康深圳龙华园区的员工，原本计划到观澜园区宿舍完成14天隔离期的他，因为没提前向公司报批就自行回到深圳，被告知暂时只能先自行隔离。

他告诉记者，富士康要求从外地回到深圳的员工均要完成14天的隔离期，员工可以选择在出租屋自行隔离，或者选择到观澜园区附近的宿舍进行集体隔离。

目前位于龙华富士康北大门侧的百花园公寓，只允许春节期间留在深圳或已完成14天隔离的员工入住。记者在公寓外留意到，该公寓明确禁止湖北籍员工或途经、停留过湖北的返乡员工进入。

富士康租下龙华园区旁的百花园公寓

复工推迟：

有园区复工时间较原计划延迟近一个月

据微信公号 郑州FOXCONN招募中心 ，1月27日，富士康科技集团郑州园区人力资源服务总处发布通知表示，郑州富士康 iPEBG加工区、iPEBG综保区、iDPBG事业群原初四(1月28日)至初八(2月1日)开工，均推迟至初十开工(2月3日);1月31日，富士康科技集团郑州园区人力资源服务总处再次发布通知，iPEBG加工区、iPEBG综保区、iDPBG事业群，原延迟初十(2月3日)开工均推迟至正月十七(2月10日)开工。

但直至2月16日， 郑州FOXCONN招募中心 发布通知，称iDPBG郑州园区将于2月17日恢复河南省内部分区域人员面试，这比原计划 初四(1月28日)至初八(2月1日)开工 时间迟了20天到16天。

但2月17日仍是部分开工。根据前述2月16日通知，只有郑州户籍员工面试通过后可直接上岗。河南省内非信阳、南阳、驻马店、周口、商丘等五市的人员，面试通过后由公司统一安排七日留观(留观期间发放基本工资，奖金依正式上岗时间计算且留观期间公司免费统一配餐)。

来自郑州本地的员工非常少。来自省内非五个高风险区域的员工，还要隔离观察7天，最早也要2月24号才能复工。也就是说，距离富士康原计划最早的1月28日的复工时间，富士康科技集团郑州园区的复工时间延迟了近一个月。 上述富士康科技园的内部员工说。

富士康其他地方的复工情况也不乐观。按照原定计划，富士康在深圳的两个园区将在2月10日起开始复工，但由于员工数量庞大，富士康的复工条件暂未达标，直至2月17日，观澜、龙华两个园区才开始复工。复工后的2月20日，新京报记者分别来到龙华、观澜富士康两大园区，发现目前已返工的员工并不多，园区明显冷清。在园区大门外，富士康设有体温检测点，每个员工需经检测后才能进入。

观澜富士康园区内已返工的员工不多

根据深圳新冠肺炎疫情防控指挥部办公室的要求，深圳企业复工需满足多项条件，包括员工籍贯和14天内去向排查、防控物资到位等，而且员工数量在300人以上的企业需提前5日向所在区疫情防控指挥部备案。

鼓励复工：

低风险区签承诺书可上班，奖励一再加码

因复工情况严峻，富士康复工的政策有了调整。

据郑州FOXCONN招募中心2月24日发布的通知： 依政府20号文要求：2月19日之前已经在郑州隔离的依据原规则执行(省内非疫区隔离7天，省内疫区及省外隔离14天)，2月19日及以后依新规定执行，低风险区域签订承诺书即可上班，一般区域需提供健康申报证明+签承诺书，高风险区域暂不接收(隔离判定依物业、街道等单位出具的隔离证明为准，需明确具体的隔离时段及地点)!

新京报根据上述通知统计，富士康暂不接收员工的高风险区域包括河南省内的15个市下辖的44个县市或者区，以及4个直管县(长垣市、永城市、固始县、新蔡县)。

2月26日，郑州FOXCONN招募中心发布的通知显示，富士康暂不接收河南省内员工的高风险区域有所减少，不过仍然包括了6个市下辖的14个区县，以及1个直管县固始县。

现在复工情况比刚开始好多了，因为富士康出了很多的奖励政策。 上述富士康科技园内部人员表示。

郑州FOXCONN招募中心2月6日发布信息，入职者在入职后前三个月，每个月可以和薪资一起拿到1000元奖金，三个月可拿到3000元奖金。

大部分富士康生产线员工的底薪是2000元到2500元之间，在最初发布奖金3000元的通知后，报名来上班的人明显多了。 上述富士康内部员工说，奖金的金额对很多生产线的员工很有吸引力。

2月20日，该公号再次发布郑州富士康招募中心的通知，被推荐人在职满60天发放3250元，满90天发放2000元。也就是说，入职者满三个月可以拿到5250元的奖金。

富士康iDPBG事业群(负责苹果手机生产)深圳地区的奖励从早前的3000元上涨至7000元抢人，要求员工工作满90天;对于要接受14天隔离期的员工，富士康也将提供底薪，但要求员工在 香信 (富士康员工内部软件)上连续打卡14天，直至隔离期完成。

上述富士康科技园的内部员工还表示，为了提高复工的积极性，富士康还提高了临时工的工资。

富士康通过中介公司招聘了很多临时工或者派遣工，在年前这些工人的收入是每小时18元到20元左右，现在提到了每小时工资23元。一天按照10个小时计算，可以拿到230元，这比富士康普通工人的工资还要高。 上述富士康内部员工表示。

富士康一劳务派遣公司的工作人员也向新京报证实了上述的政策。 奖金从3000元提高到了5000多元，临时工的工资也比年前提高了很多。

有劳务中介表示，龙华富士康电脑手机事业部现在的小时工已经开到30块钱一小时，是去年同期的1.5倍。

但富士康的复工人员仍有巨大的缺口。 我从18号开始给富士康招聘，到25号一个周，大概招聘了千把人，现在富士康还缺员工5万人左右。 上述劳务派遣公司的人员表示。

上述富士康内部员工表示，据其了解，其所在的综保区的富士康工厂有100多条生产线，目前有40多条生产线的部分人员复工。 综保区富士康员工大概有18万人左右，估计用工缺口不只是5万人。

对富士康深圳园区来说，影响外地员工返深有多方面的原因。陈同告诉记者，目前多个省份的客运站尚未完全恢复经营，他本人不得不多次转车才回到深圳。

龙华区要求人力资源机构暂停业务开展

此外，往常富士康还招募大量的临时工，这些岗位大多由劳务中介负责招聘，但深圳龙华区人力资源局已发出通知，要求区内各职业介绍所、劳务派遣机构、职业培训机构暂停营业，原定于全区各人力资源机构开展的各类招聘活动也停止举办，劳务中介和外来务工人员也因此只能在线上联系，增加返工难度。