乱炖家电：日韩疫情加重，这些产业反而有机会!

中国的新冠肺炎疫情目前已经有所好转，但是，全球范围内正逐渐恶化。

韩国、日本、意大利成为继大陆之后全球重要关注对象，尤其是韩国。韩国中央防疫对策本部28日通报，截至当地时间28日上午9时，累计确诊病例达2022例。日本新冠疫情方面， 截至当地时间2月28日上午8点，日本新冠肺炎感染者总计达919人，其中包括在日本国内的感染者200人， 钻石公主 号邮轮的乘客和乘务人员705人，以及乘坐日本政府包机回到日本国内的14人。

随着疫情在亚洲范围内的扩散，市场对全球半导体产业链产生担忧，尤其在全球电子大厂SK海力士、三星电子出现密集接触者和确诊病例后。据了解，在内存领域，三星、海力士占据全球DRAM 73%市场份额;在面板领域，LG、三星、夏普等日韩厂商占据全球约45%市场份额;OLED领域，三星占据全球超90%份额;在被动元件领域，日韩占据全球被动元器件65.2%市场份额。信达证券分析师指出，如果疫情持续加重，可能会直接导致全球内存、OLED面板价格的上涨。华泰策略团队进一步分析认为，若后期我国率先走出疫情影响，在面板和动力电池等领域的全球份额有望进一步扩张，而对于尚且存在技术差距的存储半导体和半导体材料等领域来说，则可能加速对中低端环节的替代。

此次疫情隔绝了以往人与人线下沟通的交流场景，除了保民生的超市、社区菜站外，任何聚集活动都被禁止，全民居家不出带来的人流量骤减是企业现阶段面临的最大挑战，常规线下面对面销售、大规模人员参与的新品发布会、封闭空间培训等稀松平常的活动都难以展开，所以，将业务场景放到线上成为众多企业的共同选择。于是，在2月24日农历二月初二 龙抬头 这一天，华为、索尼、荣耀和realme四场发布会撞车，好不热闹。

那么，今后线上发布会会不会成为一种常态呢?小编觉得，线上发布会成本更低，可操作性更强，只要企业愿意去运作，并针对各个环节进行把控，借助于互联网的宣发效果，并不会比线下发布会来的差。畅想一下，弹幕 互怼 起来，热不热闹?余承东、雷军、赵明、卢伟冰等人一边开发布会，一边同步预售，场面是不是很熟悉? 以后除了看产品，可能还会有大佬带货能力排行榜出现，毕竟李佳琪们也只是 口红 的搬运工，手机大佬们可还生产手机，是不是一大商机?

一边是疫情期间安全大于一切，一边是企业对 复工 的期盼。特别是在疫情控制到达一定阶段之后，有序复工已迫在眉睫。中国有14亿人，有8亿人在城市，有3.5亿人需要工作养家，所以社会对口罩的需求量增长迅速。摇号、限购成为不少商家销售口罩的特别方式，但大批消费者还是买不到口罩，只能求助海外代购、微商。于是，一些微商小范围地卖起高价口罩。一名微商表示，自己手里有一批日本的一次性口罩，是此前公司的内购货，每只口罩30元，40只起卖，50只包邮。还有微商在朋友圈发起团购，一次性口罩8元一片，凑够2000只才能发货。

一边是巨大的市场需求，一边是消费者对 黑心商家 的抱怨，于是，一些嗅觉灵敏的企业悄然展开开始布局。据媒体报道，戴森与AO Air等公司正在竞相打造下一代可穿戴式空气净化器，也就是 智能口罩 ，以阻挡细菌和污浊的空气。本月早些时候，戴森公司为一款可穿戴式空气净化器申请了专利，该净化器也可以用作耳机。当然，目前这只是一项专利，不能保证有市售产品。但是，戴森从事可穿戴空气净化器的研究已经有一年多了，是非常可能最终成为现实的。

全面复工复产除了口罩等防疫物资严重不足，还面临着返工人员不足等问题。以代工生产起家的富士康为例，为更快地 召回 员工，富士康郑州园区iDPBG事业群将老员工返厂和新员工入职的激励奖金一路从3000元，加码到 史上最高 的5250元，又在2月25日宣布，出勤员工在2月10日至2月29日每天可再多获得60元奖金。新员工满90天，签到满55天将会被奖赏7000元。为复工，富士康这波操作厉害了，但并不是所有企业都能像富士康一样财大气粗，于是，复工战 疫 之下，掀起了一波共享员工潮，一些暂时难以复工的中小企业，将员工以共享模式进行短期人力输出，以期解决接收方的 用工荒 难题和缓解输出方 复工难 的经济压力。

共享员工模式不仅是一种应急措施，也是未来的一种趋势。远程办公新型模式的发展，使得职场人拥有更多的选择。调查显示，有超过半数的受访者表示，疫情结束后仍会在本职工作外继续兼顾副业和兼职。可以预见，随着互联网经济的发展， 不求人才为我所有，但求人才为我所用 的灵活用工模式将得到快速发展。

从以上内容不难看出，疫情虽然对不少传统企业造成了影响，但又何尝不是企业转型与创新发展模式的良机呢，最后期待春暖花开，疫情早日散去!