中国包装百强：只要你是人才，房子、车子、票子、位子统统都是揸的！

中国包装百强：只要你是人才，房子、车子、票子、位子统统都是揸的！骷髅传奇 近年来，政府正不断优化新一线及二三线城市的产业版图，成都、杭州、宁波等地已成为精英人群的向往城市，城市产业的完善也给精英提供了巨大机会，其中，作为“国家高新技术企业”、“中国包装

近年来，政府正不断优化新一线及二三线城市的产业版图，成都、杭州、宁波等地已成为精英人群的向往城市，城市产业的完善也给精英提供了巨大机会，其中，作为“国家高新技术企业”、“中国包装百强企业”的四川新升投资集团，为引进行业内优秀人才，实施送车、送房、给高薪等一系列激励政策，诚邀有志之士共创未来。

国家高新技术企业——实力雄厚

四川新升投资集团有限公司（xinsheng-group.com.cn）成立于1995年，注册资本人民币1.315亿元，总占地面积1000余亩。集团总部坐落于四川省广汉市（成都以北30公里），在成都高新区成立了集市场营销、技术研发、人才开发等核心职能于一体的运营中心，此外，还在浙江金华、广东清远成立了分公司。

@新升集团总部

经过二十多年发展，已成长为跨行业、跨区域的大型集团公司，先后涉足塑料包装、纸品包装、新型建材、房地产开发、物业管理、物流管理等综合领域。深耕包装行业二十余载，并荣获“中国包装百强企业”等殊荣，形成了以“包装产业”为核心的百亿级综合性投资集团，肩负着推动行业可持续发展的社会责任。

新升集团一直坚持“打造绿色精品包装，守护国民幸福生活”，以“为客户提供绿色、安全的产品和一站式服务，持续为客户创造更大价值”为使命，每年源源不断地向蒙牛、娃哈哈、蓝剑饮品、汤臣倍健、立白等行业领军企业输出数以亿计精品包装。近年来，公司正秉承“铸就国际品牌，打造百年新升”的美好愿景飞速发展。

新升集团商务中心，展示与蒙牛、娃哈哈、蓝剑饮品等重点合作伙伴合作情况

作为国家高新技术企业，新升集团尤其重视“科研” 和 “人才”对企业未来发展的驱动力，并在2019年底斥资1800万元全面升级科研大楼，提前谋篇布局，占据核心竞争高地，今年还将进一步加大对研发板块的投入。

@新升集团科研大楼，高新技术研发基地

5000万人才激励基金——尊重人才

“价值创造决定价值分配，新升集团要让有能力的人，获得高于行业水平的回报！”这是新升集团董事长兼总裁邓建彬先生曾多此强调的人才策略。

新升集团一直注重从北上广一线城市以及行业内引进优秀人才。同时，新升集团也非常注重现有人才队伍建设，例如，今年年初就推出了一对一“导师帮带计划”，在人才选育留用方面，“外引+内培”相结合，让人才在新升集团获得能力和待遇双提升。

@新升集团30多组师徒签订一对一“人才帮带”协议

2020年，公司拿出5000万元成立“人才激励基金”，给出行业罕见的重磅营销人才引入政策，诚邀行业精英打造“事业共同体”。

新升集团给出的人才激励政策包括：高于行业10%的薪资、50万元的成都安家费、10辆5系宝马轿车、优先职位晋升、人才推荐费等。

集结高端人才布局IPO——谋定后动

2020年下半年，新升集团将继续强化内部管理，进一步加大“营销”和“研发”两大版块的投入，包括核心人才引入、激励政策的倾斜、市场开发经费、研发经费的综合投入。

此外，还将依托于现有成都运营中心，在成都高新区全新购置3000平米办公楼，作为营销团队和研发团队的“大本营”，更好地把握市场前瞻动态，更加有效地占领市场。

@新升集团成都运营中心，承载市场营销、技术研发、人才开发等职能

值得关注的是，新升集团旗下有包装、建材、地产等众多板块，其包装版块已开始筹备IPO。企业高速发展之下，正是对人才的加倍需求，为此，新升集团今年设立5000万元“人才激励基金”，第一步就是做大做强前端营销团队，第二步将充实研发精英、核心高管，综上，要用一年左右时间搭建起实现符合上市公司标准的精英人才队伍，朝着“五年内包装板块主板上市”目标稳步迈进。

未来，作为国内包装行业领军企业，新升集团将继续为行业发展蓄力，努力朝着“铸就国际品牌，打造百年新升”的美好愿景而奋斗，欢迎有识之士加入，共创未来！

来源：央广网