记准了：领导逼你走的7大套路，很阴险，稍不注意就中招

记准了：领导逼你走的7大套路，很阴险，稍不注意就中招河南旅游景点地图 一般来说，想要逼迫你辞职的领导不会直接开除你，因为这样做会引起你反弹，害怕你会报复他。所以领导经常会想一些非常阴险的套路来对付你，他们不需要承担什么责任。目的完成后他会说：“这

一般来说，想要逼迫你辞职的领导不会直接开除你，因为这样做会引起你反弹，害怕你会报复他。所以领导经常会想一些非常阴险的套路来对付你，他们不需要承担什么责任。目的完成后他会说：“这是你自己离开的，跟我没有关系”。

1.捧杀你

事实上，表扬和捧杀有很大的不同，而且具有迷惑性，很多人都会被忽悠，会误把捧杀当作领导对自己的赞美。一般来说，领导捧杀你是为了让你与其他同事对立，让其他同事集体孤立你，只有表扬才是对你的赞美。例如，在你与同事合作完成一项任务后，领导表扬你并奖励你，但却不奖励你的同事，对他们的付出视而不见，这就是捧杀。其他同事肯定会对你不满意，觉得是你抢了自己的功劳，所以领导只表扬你不表扬他。此外，领导通过表扬你来压制其他同事，也会让其他同事很不舒服，这也是一种捧杀。

2.布置陷阱任务

一个想让你离职的领导会给你布置陷阱任务，很容易出错误，也很难完成。当你被分配到一个陷阱任务时，领导通常会给你一个很短的期限来完成任务。要是你不能完成任务，领导就会名正言顺的把你解雇。就算你完成了任务，他也会不断地对你吹毛求疵，让你在完成任务的过程中受到阻碍，阻止你完成任务。有很多公司都喜欢用这个伎俩，之前有一家世界500强的公司借此方法解雇了一名工程师，刚开始给这位工程师设定了一项非常艰巨的任务，期限是三个月。三个月以来，这位工程师加班加点，都没有时间陪伴自己的家人，最后他终于完成了这个艰巨的任务。然而，这个公司用超过期限的理由解雇了他，最后，这名工程师想不开从办公室跳楼了。

3.冷落你

要是领导不给你安排工作，不关心你，不理你，让你坐冷板凳，很多人都会受不了，然后选择辞职。许多人认为领导不安排工作是件好事，相反，他们在闲暇时可以做其他事情，要是你这样认为，那你就大错特错了。要是没安排好你的工作，你就不会得到升职加薪的机会。每个人都在进步，就你在后退，每个人的工资都在上涨，只有你待在原地，而且还会扣你的工资，这样的话没人能受得了。

4.孤立你

领导给其他同事暗示或明示，让其他同事孤立你，这会让你在公司觉得非常尴尬，要是你不能忍受，你就会辞职。就算你脸皮厚能忍受，但其他同事不配合你，这样的话你在公司可以说是寸步难行，也很难完成自己的任务，完成不了任务领导还可以惩罚你，实在让人无法忍受。

5.小题大做

要是你犯了一点小错误，领导会小题大做，训斥你，甚至在很多人面前批评你。让你感到难堪，受不了的话就会辞职。例如，如果是你负责公司的卫生时，领导会特别注意那些角落里，只要他发现一点儿灰尘，就会小题大做责怪你。

6.不公平对待你

当你做得好的时候，领导不会鼓励你、表扬你或奖励你。当你做错事时，你就会被训斥。这种不公平待遇没有人能忍受，这让你觉得非常沮丧，如果你不能忍受就会自愿辞职。

7.给你增加负担

领导会给你增加沉重的负担，给你安排了很多特殊的任务，让你几乎每天都加班，假期也加班，每天都陷入苦海，消耗你的精力和体力，让你痛苦不堪，最后只能选择辞职。这种情况非常有隐秘性，很多人都发现不了，因为领导安排工作是好事，说明领导很重视你。事实上，情况并非如此，领导给你增加负担，却不给你奖励，往往只是为了坑你，让你疲惫不堪，然后主动辞职。

30 Oct.2020