让青海本土人才 枝繁叶茂

刘春霞，30岁，来自青海农村，技校毕业，一名普通的不能再普通的产业工人，从最基层做起，不断成长为青海电子一名合格的生产部经理，并获得了令人敬佩的全国劳动模范、全国五一劳动奖章。

“一把纱，一点染料，浪费一点我都心疼。”高文兰，青海乐都人，省劳动模范，圣源地毯染色生产车间创始人，也正是因为她没日没夜的付出和钻研，才有了今天圣源染色的高质量、高精准。

这背后，是刘春霞“我要比别人强”的韧劲，是高文兰孜孜不倦的勤奋，更是企业把本土人才的培育和挖掘放在与人才引进同等重要的理念、平台和大胆使用。

企业成就人才，人才铸就未来。聚本土英才而用之，西宁（国家级）经济技术开发区的高新技术企业在追求卓越的进程中展现大手笔，释放着可持续发展的澎湃新动力。

高质量发展，首先是人的发展。无疑，本土人才是激活青海企业高质量发展不可或缺的重要一环。

而谁能引进、培养和使用好人才，特别是本土人才，谁就能形成强大的发展活力和竞争力，就能使企业得到迅速发展，这一点对经济欠发达的西部省份青海来说尤为重要，而且也越来越被实践所证明。

应当看到，推动高质量发展是坚持以供给侧结构性改革为主线，促进经济结构实现由大到强的转型升级。在这个过程中，培育和挖掘符合市场需求的本土人才是关键。

人才是激发活力的源泉所在。战略为人才提供了机遇，人才又反过来为战略的有效推进提供了基础和保障，增添了动力活力，两者之间是双向互动的关系。当前，推动高质量发展已经为我们明确了发展方向，关键就在于增强包括本土人才在内的人才队伍建设、强化人才支撑，实现人才振兴，为新时代开辟新天地夯实基础、提升底气。