杭州市轻工技师学院轻工类企业轻工纺织类专业介绍

　　凭仗克意朝上进步的高程度师资步队，杭州轻工技师学院主动探究讲授变革，紧跟前沿，拓宽内涵，经由过程建立高程度专业群、一体化课程系统、妙技品级认定系统等轻工纺织类专业引见，在门生长远展示宽广的专业视野，鼓励他们建立目的，充实挖潜，去完成小我私家代价

　　凭仗克意朝上进步的高程度师资步队，杭州轻工技师学院主动探究讲授变革，紧跟前沿，拓宽内涵，经由过程建立高程度专业群、一体化课程系统、妙技品级认定系统等轻工纺织类专业引见，在门生长远展示宽广的专业视野，鼓励他们建立目的，充实挖潜，去完成小我私家代价。

　　学院的办学成就众目睽睽，吸收了很多业内抢先的优良企业展开深度的校企协作，像华润三9、雅戈尔、中粮包装、浙江海博等多家出名企业都是学院多年的校企协作同伴。别的，适应地区财产构造的变革趋向，学院主动拓展校企协作情势与范畴，已成立财产学院1个，企业学院8个，更好地完成技强人材培育与行业前沿需求无缝对接，增进结业生高质量失业。

　　数字是笼统的，但数字背后，学院产教交融、校企协作走向深化的脚步倒是明晰可见的；经由过程定位精准、办理精密、效劳精专的办学理念，使门生获得愈来愈多的企业承认，成为市场的“香饽饽”。

　　“艺术设想与建造”及“医药安康”两大专业群当选第一批省级高程度专业群建立项目，数控、电机等老牌专业在杭城早已打响出名度，门生练习失业连续连结求过于供的态势……学院医药安康专业群遴派六王谢生参与2023年天下医药行业职业妙技比赛，在一切赛项均得到二等奖；电子商务专业门生井出息获全省技工院校门生网站设想与开辟妙技比赛第一位；艺术设想与建造专业群门生高菲雅获杭州市中等职业黉舍工美专业动漫设想比赛第一位。

　　崇尚一无所长，不惟学历凭才能。这是妙技强国的时期，也是行行出状元的时期，只需心胸胡想、勤奋追梦，向着“常识性、妙技型、立异型”人材的目的奋进，宽广六合任君驰骋。学院经心培育的数千结业生，正凭着高深的妙技在岗亭上发光发烧。等待更多怀揣胡想的初中结业生报考轻工，汇入妙技成才的大水，一同奔向光亮的将来！

　　“王慧越如许的状况在轻工很遍及，我们结业生的失业率多年来不断在98%以上，企业提早一年来预定练习生都是很常见的。”杭州轻工技师学院招生失业办事情职员骄傲地说。作为杭州市人社局直属的公办技师学院，比年来他们培育了一多量妙技型使用人材，为地区经济开展做出了主动奉献。

　　又是一年结业季，国度正变更各方力气轻工类企业轻工类企业，想方设法协助大门生处理失业成绩轻工类企业。行将从杭州轻工技师学院艺术系结业的恩施籍门生王慧越却一点不焦急：在临平区童画美术教诲机构担当美术助教的她，练习期的月支出已达4000元以上。

　　分离杭州电子商务之都的地区特征，学院电子商务专业展开一体化讲授理论，鼓舞在校生测验考试创业。雷亮是行将进入练习阶段的电商专业学子，在商拍接单、拍摄、修图等范畴游刃不足，现已担当多家开麦拉构的兼职拍照师，完成了失业无忧；从电商小白起步，刚学完一年电商实际的徐文新，经由过程课中课后的电商运营理论，所开网店连续爆单，贩卖额达数万元，今朝正在筹办开设二店，跟着在校创业生活生计的开启，他也在杭州垂垂扎下了根。

　　像沈文青教师一样，学院里愈来愈多的技强人材正在行业合作中脱颖而出：陈禹教师获2022年浙江工匠声誉称呼，贺成、应晨、张慧琴、吴楚文等四位年青西席当选2022年“浙江青年工匠”培育项目。贺成教师指点的郑洪和廖栋梁同窗别离当选第45届、46届天下妙技大赛网站设想与开辟项目国度集训队，廖栋梁同窗还得到了中华群众共和国第一届职业妙技大赛铜牌，获“天下手艺妙手”称呼；应晨教师指点的李悦同窗当选第46届天下妙技大赛化学尝试室手艺项目国度集训队，现已留校任教，她说：“妙技型人材的开展情况愈来愈好轻工纺织类专业引见，将来我将持续教书育人，培育更多高技强人材，助力黉舍高质量开展轻工类企业！”

　　仅2022年，学院师生在各种妙技比赛中获奖总计48人次，此中得到天下级角逐银牌1人次，得到天下角逐二等奖3人次、三等奖5人次，省级角逐一等奖1人次、二等奖5人、三等奖4人次，市级角逐一等奖2人次，捷报播种不竭。

　　2022年青工类企业，芬兰赫尔辛基轻工纺织类专业引见，杭州轻工技师学院沈文青教师代表中国参与天下妙技大赛出格赛美发项目标比赛，勇夺该项目银牌，完成了出征前为国争光的誓词，表现了杭州“名城工匠”的生态建立功效和学院技强人材培育的薄弱气力。

　　当下，“技工荒”已从时节性欠缺变成常态化欠缺，“生齿盈余”的逐步消逝，由劳动麋集型转向本钱与手艺麋集型的财产晋级，不竭提拔着对新一代手艺工人的请求。为顺应新期间社会和经济开展的需求，杭州轻工技师学院探究出一条高效、快速与财产晋级相婚配的技强人材培育之路。

　　跟着浙江财产构造调解带来人材构造的变革，依托便宜劳动力支持的“生齿盈余”时期正在向高条理人材、高技强人材支持的“人材盈余”时期迈进。值此技工教诲的黄金开展期，学院将连续打造学院品牌，进一步发扬工匠肉体，真正培育一支常识型、妙技型、立异型劳动者雄师轻工类企业，为高质量开展建立配合富有树模区供给强有力的技强人材支持。