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轻工专业是学什么做轻体是什么行业

  今年,2020届毕业生延迟求职时间线,并加入一轮求职大军,而此时,2021届毕业生正准备迎接“金九银十”

轻工专业是学什么做轻体是什么行业

  今年,2020届毕业生延迟求职时间线,并加入一轮求职大军,而此时,2021届毕业生正准备迎接“金九银十”。

  毕业生还会面临“最难就业季”吗?哪些专业更好找工作?哪些专业工资高?9月14日,智联招聘发布《2020年秋季大学生就业报告》,用一组大数据呈现2020年秋季校园招聘全景图,为毕业生们提供择业做轻体是什么行业做轻体是什么行业、就业建议。

  数据显示,33.3%的企业已启动秋招,46.5%的企业表示今年没有校招计划。有招聘计划的企业中,42.6%的企业招聘规模与同期相比有所增加。

  在招聘面向的毕业生身份上,一半以上的企业同时接受2020与2021届毕业生; 26.2%受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放,19.7%受访企业仅针对 2021届毕业生进行招聘。

  37.7%的企业将今年秋招门槛定在普通本科院校及以上,表示希望招聘毕业于双一流/985/211院校与专科院校及以上毕业生的占比均为23%。而专业方面,招聘经管类专业人才需求最高,达42.6%,随后是工学(37.7%)与理学(36.1%)。

  找工作时,专业对口重要吗?“目前,专业对口仍是市场供需匹配的主旋律。”智联招聘相关负责人表示,通过智联招聘大数据监测2017-2019年不同专业背景的毕业生当前从事的职业的关联情况发现,职业与专业的匹配度整体较高。其中,开发、制造、机械相关等技术类岗位人才主要来源于工科类专业,这类工作由于专业门槛较高,对口人才也有着硬性标准;而经管类专业主要集中在财务、银行、投资等商业性质较强的岗位。

  该负责人说,除专业与就业契合度以外,就业弹性与专业的长期前景也值得观察。例如,会计作为通用性专业,在各行各业都保持着较稳定的需求,毕业生从事较多“不对口”职业,跨领域较广。但求职者众多而企业需求相对较少,且数字化技能也成了当前企业对会计人才提出的新需求,市场上存量的会计人才具备数据分析能力成为职业竞争的新筹码。

  与会计专业相反的是,对于计算机科技与技术专业的毕业生来说,近年来互联网信息产业以及如今产业互联网的发展速度不言而喻,新基建提速更是吸纳了大量专才,因此计算机人才在应用、软件、硬件开发的方面都有很高的职场价值。

  数据显示,2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月,且薪资与学历高低成正比。具体来看,硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上,形成显著差距;本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。

  “机械技术发展至今轻工专业是学什么,已经不仅应用于机械产业,而是各行各业不可或缺的创新驱动力轻工专业是学什么。在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下,企业提升核心研发能力的趋势已经形成轻工专业是学什么,因此机械工程专业人才价值居于高位。”该负责人表示,其他工学学科毕业生收入优势凸显,在前10名中占据7席、前20名中占据11席。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池,也成为企业人才大战中的主要目标。

  除工科“硬核”人才外,工商管理(6370元/月)、心理学(6156元/月)与传播学(5918元/月)也都成为各学科的高薪代表。

  据了解,智联招聘对2019届毕业生的毕业院校及平均月薪进行追踪,整理为TOP50高薪大学。毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联,毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。

  “一方面,优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养;另一方面,毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。”该负责人表示,具体来看,清华大学以17682元/月名列榜首,北京大学(15365元/月)、上海交通大学(11199元/月)、浙江大学(11137元/月)位列其后,毕业生现平均月薪均超过万元。此外,还有华中科技大学、北京理工大学、华东理工大学、大连理工大学等以理工科而知名的学校成为“高薪人才”的摇篮。

  毕业生最想去哪就业呢?“经历疫情后,大学生们也期待雇主提供遮风避雨的保护伞。”该负责人表示,工作稳定、福利待遇好的国有企业受到35.2%毕业生的偏爱;民营企业紧随其后,占比25.9%。另外,期望进入事业单位、三资企业、国家机关的大学生分别为16.6%、11.9%和6.7%。

  然而,毕业生的就业期望与市场现状存在偏差。数据显示,民营企业以数量大、行业分布广的特点,仍是招聘第一主力军,占据68.9%;而国有企业因制度优势与实力,一定程度上保障了人员流动的稳定性,在招聘市场中占比24.6%。

  招聘时,企业更看重什么?该负责人表示,根据数据,后疫情时代轻工专业是学什么,雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长。具体来看,企业最为看重的通用素质为责任心(55.7%)和抗压能力(45.9%);对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后,占比均超过3成。

  “与思维能力、行为能力不同,责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累,更多的依赖于个人品质,也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质。”该负责人说。

  此外,该负责人表示,实习经验更能让一份简历脱颖而出,75.4%的受访企业表示将候选人实习经历视为加分项。

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  • 标签:轻工类就业薪资
  • 编辑:田佳
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