600059 ： 古越龙山2014年度履行社会义务的演讲古越龙山官网

次警企结合消防平安专项查抄，全年共排查整改变乱隐患和各类不平安的要素 930 多

董 事 会

和企业网站，成立党建核心、职工文化勾当核心，开展手艺交锋、劳动竞赛、职工运

公司在不竭成立完美消息披露相关轨制的根本上，通过、收集等平台建立了

二、成立健全股东报答机制

员进行了相关法令学问以及营销学问的培训，加强发卖人员的法令学问并提拔营销能

企业 连合拼搏 传承文明 酿造国学 人生

工对薪酬福利、劳动、进修机遇、职位提拔等方面的看法和，领会员工的满

少对四周的影响；每年召开一次各厂、部分担任人加入的环保办理评审会议，研

为公司及公司部属子公司。

员会工作细则》 及时修订完美《公司股东大会议事法则》

有发生污染惩罚事务，全公司全年废水排放量同比削减 10 万吨摆布，进网废水

2014 年公司通过办理方案实施了一系列节能减排办法，共完成了 12 项手艺

协调、协调成长方面的工作做得更好。

规范公司运作。2014 年，公司股东大会、董事会、监事会按照法令和公司章程履

和新手艺、新配备在黄酒出产中的开辟使用。项目通过向行业辐射、转移与扩散，

浙江古越龙山绍兴酒股份无限公司

勾当：古越龙山酒厂邀请绍兴市袍江大队进行交通平安学问培训勾当；沈永和厂

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整治，积极开展平安出产大查抄大整治专项步履和平安出产宣布道育勾当。在全面排

究处理公司的严重环保办理问题。

育、菌种培育等课题在出产现实中的使用，使学生们收益颇多；

4 月，女儿红公司欢迎绍兴文理学院生命科学学院酿酒工程专业 30 余名大三学

四、关怀关爱员工

生，参观保守黄酒酿造车间，领会保守出产工艺流程，还给学生们细致解答了酵母培

2014 年公司制定的方针：一、完成古越龙山厂废水处置设备改良工程的建

完成了玻璃瓶厂搬家项目标环保三同时验收，沈永和酒厂废水处置不变达标排放，古

工，协助缓解糊口压力。成立职工蔬菜，为员工直供绿色蔬菜，依托原料，

识和领会，提高办理程度；女儿红公司邀请了法院和营销筹谋公司专家为全体发卖人

2014 年度履行社会义务的演讲

第四部门 职工权益

等事项，须经职工代表大会审议通过。成立员工工资集体协商机制，率先奉行《工资

策， 利润分派的决策法式和机制、

模式、企业办理等方面取得的成就。

订《公司章程》 对公司董事因告退、任期届满等缘由及时进行调整改换，规范

计 783 人。

8 月，浙江大学医学院临床医学专业的 7 论理学生走进古越龙山进行参观进修，欣

8 月，女儿红公司喜获上虞区“年度纳税五十强企业”荣誉称号。作为纳税大户，

品牌抽象，一直将社会义务融入企业决策和出产运营的全过程，回会，

3、本演讲按照《上海证券买卖所公司履行社会义务的演讲编制》的要求，

隐患。公司具有气相色谱仪、气质联用仪、液相色谱仪、ICP 等离子发射仪等国际先

疫局卫食处在对公司冬酿环境的查抄中，通过对追溯系统运转、产物基酒的存储以及

与村委会干部进行座谈，就若何开展结对帮扶互换看法，探望慰问村内的帮扶贫苦学

获得了绍兴市的鼎力支撑，每年进行实地指点并查核验收，公司原料扶植能

100%。

并走访结对的郑庄村，上门慰问该村 8 户糊口坚苦户；

题培训教育勾当，部属各厂当真做好姑且工、新员工和换岗员工的平安教育，共

办法和方案。次要有：沈永和酒厂 15 吨汽锅新建了布袋除尘设备、6 吨汽锅内部

排，全面提拔“古越龙山”。

个温暖、协调的工作。

公司成立了较为完整的节能减排工作组织机构和办理收集，设有总监和

员工供给三种成长通道。公司的培训核心担任员工的培训教育工作，“内训为主，外

组织了平安出产漫画展评、电梯突发变乱应急救援、石油液化气平安现场培训等勾当；

员持续培训，通过不间断培训、频频教育等手段，将杰出的质量认识盲目为具体

五、债务益

围大加赞誉；

进的检测仪器，查验检测能力达到国内先辈程度，次要用于：原辅材猜中农药残留，

解女儿红文化及保守酿酒工艺、浮雕工艺，收集黄酒方面素材，制造平面告白和 PPT

流的桥梁，深化对本公司的认知，并以此接管社会的监视，推进公司在与全社会

公司“做诚笃人，酿酒”的企业焦点价值观，高尺度、严要求，倾慕

二、制定方针和方针。

，

一、成立环保办理系统。

一、员工权益

水回用系同一套，日添加回用能力 1500 吨；实施了沈永和厂白酒车间冷却水管道改

供给协助，加强员工企业归属感。

策及公司规范运作等起到了积极感化，切实了公司、股东及债务人的权益。

户、股东、员工和社会缔造更多的价值。

本次大会，并为获者颁。

锋作为爱心企业代表上台讲话，并为窘境儿童奉上助学补助金；

11 月，承办以“国学黄酒共饮江南”为主题的第 20 届中国绍兴黄酒节，组织

查，查抄组充实必定了公司各项工作，并对果酒公司协调的劳动关系、稠密的文化氛

个节制岗亭的岗亭职责。公司本能机能部分每月对各分厂节制点、办理

气工提高培训等。公司部属各厂组织的培训有：鉴湖酿酒厂和古越龙山酒厂别离举办

COD 排放量达到了方针要求，废水排放监测及格率和废气排放监测及格率均为

所有投资者公开、公允、地获得公司运营消息。

公司(以下简称“公司”或“古越龙山” 是一家国有控股上市公司，次要运营黄酒

2014 年，古越龙山凭仗近几年来在运营成长中的优秀表示，在浙江省工业经济联

7 月，公司各部分、部属各分厂的 100 余名员工加入了权利献血，用本人的爱心

三、加强产物查验检测

在“7.10”鉴湖村救火工作的相关环境，对公司勇于担任社会义务暗示赞扬；

多年荣膺绍兴市无偿献血先辈单元；

4、本演讲曾经公司第六届董事会第二十八次会议审议通过。

小组举办的“企业关爱职工、职工热爱企业”勾当中获得先辈企业称号。

浙江古越龙山绍兴酒股份无限公司

“全国黄酒源绍兴”，黄酒是绍兴的一张金手刺。浙江古越龙山绍兴酒股份无限

对 政策、对中小股东看法的听取等内容进行了修订，

水、果酒车间冷却水回用和酒精储罐冷却水回用，达到了清下水零排放的目

各厂的环保监测和环保设备的一般运转。公司按照 ISO14001 办理系统的运转要

水膜除尘安装进行了更新，降低了废气排放浓度；添加沈永和厂废水处置设备中

大会为次要形式的办理轨制，不竭提拔企业办理程度。凡涉及员工的福利、工资

优良空气。公司无效调带动工的工作积极性，为手艺、办理、通俗岗亭等分歧层面的

运营环境，积极当真加入公司董事会会议、各特地委员会会议和股东大会，在联系关系交

公司员工工资与企业成长同步增加。女儿红公司在上虞区建立协调劳动关系工作带领

确保整个系统的持续改良和无效运转。公司从 2009 年起奉行 6S 办理，明白各工位、

的出产与发卖，前身是绍兴市酿酒总公司，创始于 1951 年，1997 年公司在上海证券

研项目获中国食物工业协会科学手艺一等；《黄酒优良低耗酿造环节手艺与平安

生，并奉上了慰问金；

)

二〇一五年四月十八日

5 月，古越龙山果酒公司接管浙江省人社厅 对企业劳动关系协调环境的抽样调

放量同比降低 3%，废水、废气排放监测及格率 97%以上；三、开展节能降耗，2014

集体协商轨制》和《集体合同签定》工作，2014 年第 16 次添加员工工资，勤奋实现

山以“以聪慧和勤恳酿造国学，以和热诚回会”为运营，积极履行

推进和带动黄酒这一保守财产的手艺前进，对黄酒财产加快成长、真正实现财产复兴

来努力于黄酒文化的和推广，以科学成长观统领全局，以成长黄酒为第一要

四、加速推进科技立异

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力。

果。 2014 年组织的职工培训次要有：中层干部办理培训、营销培训、车间主任培训、

公司在把好原材料第一关、加强出产过程节制确保产物质量的根本上，通过全面

2014 年公司继续组织职工健康体检和外出疗休养，落实带薪年休假，开展坚苦

公司勤奋为员工搭建展现风度、进修成长的平台，创办《古越龙山》、

2014 年，公司抓好平安出产义务制的层层落实工作，继续深化平安出产隐患排查

现实步履，体此刻出产过程办理的每一个环节，确保产质量量。全面奉行尺度功课法，

核心、出产车间和黄酒博物馆，以使投资者对公司有更直观的印象，协助投资者准确

监视员，设立平安环保科，配备 2 名专职环保办理干部，担任公司的环保办理日

承“互利共赢”的，公司视经销商为公司成长的基石，在渠道精耕细作过程中，

2014年，公司面对复杂严峻的外部、面临各类成长矛盾和坚苦时，古越龙

山” 第七次向社会公开辟布企业履行社会义务的演讲。

的出厂查验出厂产物的平安靠得住，通过风险物质的风险检测防止潜在的食物平安

了持久不变的合作关系，严酷履行告贷合同，从未发生到期债权未及时的行为，

两个办理系统的要求，对出产过程设立环节节制点及特殊岗亭，并逐渐完美和修订，

造、机黄车间煎酒冷却水回用、古越龙山厂白酒车间冷却水、机黄车间煎酒冷却

并及时向债务人传递与其相关的严重消息，充实债务人好处，获得多家银行高额

第二部门 消费者权益

和上海证券买卖所的相关法令律例要求并连系企业现实，制定了《公司董事会审计委

区域的要求，将产物要求、工艺流程、环节特征、留意事项，以展现台、看板、图片

推进平安成长”为主题的平安出产宣传展板和平安出产漫画巡回展评勾当；组织各下

2014 年，公司继续深切开展校企，在黄酒新手艺的使用、黄酒根本研究、黄酒功

1、本演讲是浙江古越龙山绍兴酒股份无限公司(以下简称“公司”或“古越龙

等直观在出产现场，时辰提示功课人员规范操作。2014 年，浙江省食物工业协会专家

力图详尽地披露公司 2014 年度履行的社会义务环境，以此进一步加强公司与社会各

助、支撑公益等系列勾当有：

8 月，公司工会何锋等带领一行赴嵊州市甘雨镇郑庄村进行助学帮扶慰问，

甜美素、防腐剂等不法添加物的检测及成品中糖类、无机酸、氨基酸等风味成分、香

《古越龙山》报以专版形式刊发；部属各分厂按照各自的特点，开展丰硕多彩的平安

年单元产物分析能耗达到节能减排义务书中的目标要求。

第五部门 和可持续成长

第七部门 跋文

四、重视与投资者优良沟通

公司全员参与质量办理勾当，“质量是企业的生命”的质量认识为全体员工所共

6 月，沈永和酒厂被绍兴市献血办，绍兴市核心血站评为绍兴市年度无偿献血先

花雕厂开展了平安法制学问培训勾当；女儿红公司开展电梯困人应急练习训练、权利消防

务，做强、做优、做大黄酒主业，持续加强古越龙山品牌合作力，提拔中国黄酒第一

一、深切推进公司管理系统扶植

渠道与投资者连结沟通互动，持续进行日常投资者关系办理及工作。2014 年，公

三、切实保障股东知情权

运营 以聪慧和勤恳酿造国学 以和热诚回会

打算。课题项目既涉及黄酒财产的根本性理论，又重视于对产质量量平安的全面节制

2、本演讲的时间范畴为 2014 年 1 月 1 日—2014 年 12 月 31 日，演讲的组织范畴

7 月，公司工会何锋等带领一行走访慰问了西小社区 8 位结对糊口坚苦学

越龙山厂废水处置提标工程建成后不变运转，经处置后的废水达标排放；公司全年没

识，营建优良的质量办理和空气，激励员工参与手艺立异和手艺，对岗亭人

生，为他们奉上爱心助学基金并激励他们要好好进修；

为员工供给无公害粮食。通过组织召开下层员工座谈会、茶话会等体例，积极听取员

司在出产运营过程中履行社会义务的主要消息，但愿本报乐成为与社会沟通、交

大学生职业生活生计培训 、新员工培训 、粮食植保员培训、质量尺度培训、电

队员消防培训勾当等等。2014 年组织开展专题性的平安教育勾当有：大修人员、特种

品办理等十项内容进行查抄查核，对查出的问题以书面形式落实整改；公司还制

为把好出产优良平安的产物第一关，2014 年，公司糯米原料种植面积继续扩

4 月，公司带领一行赴嵊州市甘雨镇走访调研、召开下层代表座谈会听取看法，

三角洲地域名优食物”“女儿红”品牌黄酒荣获上虞区首届旅游商品博览会“十大最

重并供应商和经销商的权益。积极开展供应商的培训工作，开展手艺经验交

功课人员、危化品、无限空间、黄酒榨煎、变乱案例和上下班交通平安等多种平安专

阐扬严重感化。2014 年由公司自主研发的《新型淋饭酒母酿制保守工艺黄酒的试验研

查的根本上，公司还组织开展了春场出产、电气平安、粉尘、大修、消防平安、禁烟、

能性成分的阐发与研究等方面与高校的科研团队配合合作进行研究，重视科研的

出产。绍兴首家、黄酒行业独一的国度黄酒工程手艺研究核心于 2011 年核准获

进单元；

标；实施了古越龙山厂瓶酒车间热灌装，削减了废水排放和蒸汽耗损等等。公司

诚信运营，积极投入社会公益事业和慈善事业，在社会义务范畴取得了必然的成就。

2015年，跟着宏观经济布局性的全面启动，焦点能力劣势企业成长机遇，古

6 月，绍兴文理学院视觉专业(平面设想)大二学生到女儿红公司参观进修，了

公司操纵德律风、公司网站、上证 e 互动、股东大会、投资者碰头会等多种形式和

扶植多元化融资系统,凭仗不竭增加的业绩和稳健的财政布局，与各家贸易银行成立

绍兴市文广局授予“年度市级非物质文化遗产优良传承”称号。古越龙山以现实

5、本演讲未尽之处，接待社会提出贵重看法和。

慎的立场看待日常工作中较多的投资者征询和拜访，不做选择性消息披露，切实保障

开展绍兴黄酒广场嘉韶华、“绍兴黄酒进百店万家”等勾当，黄酒文化，指导黄

订了变乱和化学品变乱的应急预备和响应办法预案，并按期组织练习训练，以减

第一部门 股东和债务益

销商对劲度，成立亲近的计谋合作伙伴关系，与其配合修建信赖与合作的平台。

条。操纵六月“全国平安出产月”开展多种形式的勾当，提高员工的平安认识，次要

工伤、赋闲、生育为主的各类劳动安全和各岗亭所必需的劳动，实行以职工代表

完整的消息披露渠道，保障了消息披露的通顺性。依法按规完成年度演讲、半年度报

；

了“企业学问产权办理规范化”培训，加强了办理人员对学问产权系统相关内容的认

方案实施、废水处置设备运转、废水监测、废气排放、废料措置、噪声、能耗和化学

二、完美提拔质量办理系统

公司“以报酬本”的办理，进一步完美员工职业成长通道和培训系统，

本公司董事会及全体董事本通知布告内容不具有任何虚假记录、性陈述或者

一、确保原材料质量平安

意程度，有针对性地在交通、文化、事业、文娱糊口上予以重点关心，对员工目前比

司在日常工作中欢迎了大量投资者的德律风征询，做到工作时间不间断、合理消息有问

)

耗、减污增效勾当，追求经济和的协调成长。公司被浙江省经信委、环保厅授予

主要提醒

设和调试，改良沈永和厂汽锅废气处置设备；二、废水达标排放，清下水规范排放，

节制系统的研发及使用》获绍兴市科学手艺一等。

2014年，公司共对外发布了59份姑且通知布告和4份按期演讲，并加强相关人员的进修，

必答，在接听投资者德律风时做到有礼有节、耐心倾听；公司高管积极参与投资者关系

告、季度演讲和日常董事会决议、投资项目及其他严重事项等姑且通知布告的编制和披露，

互利、敌对合作”的准绳与各家银行开展银企合作，重视成长银企合作关系，努力于

易、聘用高管、会计政策变动等严重事项上颁发、客观的看法，对董事会科学决

进行学术答辩；

为鞭策浙江省经济成长做出严重贡献的精采工业企业代表对公司进行了表扬。公司被

建，由古越龙山承建，国度黄酒工程手艺研究核心无限公司于 2013 年正式成立，目

会、监事会和司理层构成的布局，成立健全内控系统，修订完美各项轨制，

公司将诚笃取信作为企业成长之基，注重与供应商、经销商的共赢关系，按期或

等，公司不竭进行新产检测手艺摸索及新的检测项目标开辟，检测手艺获得不竭提拔。

动会等文化文娱勾当，丰硕员工业余糊口，营建学手艺、钻营业、安身本职求质量的

子、农药、施肥等稼穑勾当进行严酷办理，成立栽培档案，并对采购的原料进行出产

协助员工进修与能力提拔；关爱员工糊口，提高员工福利待遇，为坚苦员工及时

越龙山将站在新的汗青起点上，将社会义务化为内活泼力，全面深化立异，为客

进一步规范了公司现金分红，加强了现金分红通明度。2014 年，以本演讲期末公司总

成立产物数据库，规范产物工艺操作、外观实物及包装要求。按照 ISO9001、HACCP

二、员工平安

不竭提高消息披露营业程度，确保消息披露的及时性、精确性、完整性。以当真、审

严重脱漏，并对其内容的实在性、精确性和完整性承担个体及连带义务。

年，“古越龙山”与“女儿红”双双入选中国轻工业结合会第一批中国轻工业品牌培

女儿红，孝心铸幸福”孝亲敬老月勾当颁大会成功召开，女儿红公司相关带领出席

三、实施办理方案和节能降耗办法

传送正能量，古越龙山自 2000 年以来已持续 15 年在全公司开展权利献血勾当，持续

本演讲是第七次向社会公开辟布，以 2014 年工作为重点，客观、实在地反映公

酿造高质量黄酒，努力于传承立异，不竭推出契合消费者需求、更优良的产物。2014

荣誉称号，公司荣获浙江省质量协会“杰出运营”，充实承认公司在奉行杰出绩效

办理勾当，与投资者进行优良沟通，在按期演讲后及时举行业绩申明会，为更多的中

节假日等 7 次平安专项查抄，邀请绍兴市越城区消防大队带领和专家，组织开展了一

5 月，公司被浙江省人民残疾人工作委员会评为浙江省助残先辈集体；

训为辅”，在培训形式上通过公开课、近程教育、内部培训等形式来提拔培训效

气成分及微量元素的阐发测定；原辅材料及产物中重金属及其他无害物质的阐发测定

女儿红公司对上虞区经济成长做出的贡献，遭到了上虞区委、区的充实必定；

酒消费；

监会、上海证券买卖所关于现金分红的相关，公司在 2013 年调整了利润分派政

组对公司诚信办理系统进行监视评价，评价组分歧认为，公司诚信方针和方针顺应公

定的利润分派(包罗现金分红)政策，以股东出格是中小股东的好处。按照中国证

三、员工职业成长

买卖所上市。公司以复兴黄酒民族财产为已任，传承和黄酒保守酿制身手，多年

媒介

属单元员工旁观 2014 年平安月主题宣传碟片《生命的红线》，受教育人数达 2000 余

股本 808,524,165 股为基数，向全体股东推出每 10 股派 0.80 元(税前)的现金分红

第一届浙江省工业大评选勾当中，被授予“第一届浙江省工业大金”，并被作

授信。

常监视、查抄，各分厂均配备了专职环保办理员和“三废”处置操作人员，担任办理

育办理系统先辈企业和轻工业合作力劣势品牌产物，古越龙山品牌黄酒被评为“长江

公司秉承稳健、诚信运营准绳，降低本身运营风险、财政风险。本着“互惠、

较关心的问题提出整改方案和办法，尽最大勤奋满足分歧条理员工的需求，给员工一

前正按规划推进核心的扶植工作。连系黄酒手艺的研究开辟现状和黄酒出产的手艺特

公司自上市以来严酷按照现代企业轨制要求，不竭完美和成长由股东大会、董事

具潜力旅游商品”、女儿红公司荣获“上虞区 2013 年度工业分析实力 20 强企业” 等

积极办事终端，按期走访及时控制经销商库存，及时处置经销商的反馈消息，提高经

公司严酷恪守劳动法，切实保障了员工的好处，为员工加入根基养老、医疗、

流，通过公司对各供方的质量要求及卫生、平安、环保等方面影响，使供方在产

求，制定发布了废气、废料、废水等 16 个节制办理、22 个操作手艺规程和 48

7 月，柯桥区消防大队丁参谋一行带领特地到鉴湖酿酒公司，领会鉴湖公司权利

公司的方针：严酷恪守律例，深切实施洁净出产，持续推进节能减

职工结对帮扶，公司带领班子带头与坚苦职工“一对一”结对，按期上门慰问；公司

工会通过慈善救助基金、坚苦职工补助、工会合作互济基金等形式帮扶 116 名坚苦职

人；开展了一次平安出产征文勾当，共收到公司员工撰写的 20 多篇平安文章，并在

力和办理程度获得不竭提拔和完美。

热心公益事业，勤奋实现企业与社会、的协调成长。

赏酒道表演、品尝保守黄酒，领会精湛的绍兴黄酒文化；

地编号办理，确保所产粮食原料的平安性和可追溯性，2014 年举办年度植保员培训班，

界的沟通与交换，推进公司更好地履行社会义务、协调成长。

小股东加入股东大会缔造便当并放置与高管互动交换，组织投资者现场参观企业文化

点，国度黄酒工程手艺研究核心将一批黄酒财产亟需处理的课题项目列入研究和使用

7 月，公司加入 2014 年夏季亲情——关爱窘境儿童启动典礼，公司工会何

出产现场的查看，对公司的食物平安工作充实必定。

企业愿景 制造一流黄酒企业 争创国际出名品牌

质量量认识、设备前提等方面都有较着的改善，协助供应商处理手艺难题、提高产物

审议通过了涉及出产运营、内部办理、股东权益分派等 34 项议题；按照中国证监会

由原料供应商、植保员等加入，扶植奉行“公司++尺度化”的办理模式

“浙江省绿色企业”荣誉称号。

究》课题项目荣获中国酒业协会科技前进二等；《黄酒优良高效出产环节手艺》科

社会义务，以杰出的质量博得客户忠实，成立规范协调的用工关系、关爱员工糊口，

提高中水回用率。古越龙山厂、沈永和厂进网废水 COD 排放量、沈永和厂废气 SO2 排

行各自和权利，召开年度及姑且股东大会共 3 次，董事会 12 次，监事会 5 次，

， 、按照公司运营需要两次修

6 月，浙江大学生物系统工程与食物科学学院大二、大三学生共 60 余人到女儿

不按期进行走访，采用公开投标、比价采购等方式，公开公允选择合作伙伴，充实尊

司成长，满足社会需要，诚信办理系统运转无效，成功通过评审。绍兴收支境查验检

方案，赐与投资者合理报答。

步履反哺社会、助推处所经济、支撑教育事业，开展的结春联村、扶贫帮困、慈善救

质量，协助供应商成长以不竭提高产质量量，树立其优良的企业诺言并促进效益。秉

大，严酷按照制定的粮食办理尺度、原料验收规范和验收尺度对的选定、种

合会、浙江省企业结合会、浙江省企业家协会结合省级相关行业协会配合倡议组织的

11 月，由上虞区东关街道处事处主办、绍兴女儿红酿酒无限公司资助的“梦圆

公司在兼顾久远和可持续成长的同时，注重股东的合理投资报答，制定了响应稳

第三部门 供应商、经销商权益

董事的任职，本着对全体股东担任的立场，董事勤奋尽职，及时领会公司的

第六部门 公共关系和社会公益事业

有：组织了一次“平安出产，青年抢先”平安角逐；组织了以“强化红线认识，

红公司进行参观进修，切身感触感染了女儿红黄酒的汗青文化、酿制身手以及浮雕工艺；

公司当真落实科学成长观，勤奋建立资本节约型和敌对型企业，开展节能降

地认识公司的价值，勤奋建立公司与泛博投资者的通顺沟通渠道。