央企员工补贴纳入薪资管理 公务员涨薪或受限2015年11月26日

临时补贴透支公务员未来涨薪

此外，全国正在推进的国有企业负责人薪酬制度，部分国企负责人将降薪20%到30%。

“涨薪后，多数科级公务员扣除养老保险后是负增长，负几十元到100多元不等。”参与涨薪工作的人士向记者透露，“现在，按照，最低涨薪100元，所以，都会补平涨薪100元。”

按照人社部通报，截至今年6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内于7月底前基本完成。

“短期内再次涨薪不太可能了。”一位参与涨薪工作的人士向本报记者透露，“前不久的涨薪政策中，注明今后涨薪要扣除临时性补贴。”

“国家机构，部长的收入只有十几万元，一个国有企业负责人收入就几十万元，这合理吗？”

国企负责人收入对照公务员

补平项目“将放到一个临时补贴的项目中”。

随着国企高管收入逐步到位、公务员涨薪制度的执行，2014年，人社部的诸多措施纷纷按计划推进。《中国经营报》记者获悉，受目前政策影响，公务员和国企员工短期涨薪受到，而处于垄断行业的国企高管，跳槽最难。

同时，记者了解到，央企的薪酬已经与绩效挂钩。

对于这种态势，参与人社部国企薪酬的人士向记者评价道：“这个就对了。”

“我们现在后的员工收入基本和当地公务员差不多。”华能一位地方分公司的负责人向记者透露，“内部收入差距也已经非常小了。”

另据知情人士透露，涨薪一事虽然告一段落，但是地方公务员有可能以其他形式获得薪酬上涨。

从7月中旬起，市开始逐级布置公务员涨薪工作，并且在随后发放的工资中，进行涨薪。

前述参与国企负责人薪酬制度人士表示：“国企负责人是员，是国家委派的工作人员，收入应该对照公务员。”

“与绩效挂钩就结束了国有企业员工单边上涨的状态，现在经济压力很大，你不可能总是涨工资。”前述人士表示。

两位能源垄断行业中层人士，在本轮薪酬中都降低了部分收入，在接受记者采访时，他们都分别表示，不会因为降薪跳槽。

此外，人社部在推动本轮薪酬之前，曾经进行过调研，薪酬后，绝大多数员工依旧愿意留在央企和国企。

不仅仅是科级公务员陷入这种尴尬“也有相当一部分的处级公务员沦为负增长，需要补平涨薪100元”。

该负责人表示，对于今年薪酬的最大变化是：“今年我们二级公司需要进行薪酬总额控制，所以，即使想涨薪，也受到了。”

涨薪对于基层公务员并非想象中力度大。

年初，国务院发布了《机关事业单位工作人员养老保险制度的决定》并宣告养老金并轨一事进入日程，其中，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴 纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

“我们跳槽也没有更好的地方可去，我们这个行业都是国企。”他们表示，“跳槽也是去央企和国企，大家的状态都差不多，薪酬不会上涨，所以不会走的。”

国际招聘资讯公司华德士根据对薪酬的调研显示：“对于国企负责人跳槽，需要给予其非常高的岗位，目前这样的市场需求的例子比较少。”华德士分公司副总监周璐璐表示。

此次涨薪计划，在同一级别中，工龄最，涨薪幅度最高。“虽然多数科级公务员差点负增长，但如果是在科级岗位上工作二十多年的公务员，涨薪将超过800元。”前述人士表示。

“很多人都认为，临时补贴是一个鸡肋，因为今后再涨薪，要扣除临时性补贴再涨。”

周璐璐分析：“国企负责人的资历比较高，经验丰富，而外企能够提供的薪酬需要与其资历和经验相对应，这就要求薪酬较高。这样在行业内具有较高价值的高管，不到万不得已，外企是不会使用的。”

为了进一步收紧薪酬，记者了解到，像华能这样的央企，已经在今年规范了薪酬管理。“我们原先的所有补贴都已经计入到工资内，其实是变相降薪。”一家能源央企内部人士表示，“这样一年的收入要少好几万元。”