职场人择业“短期主义“在春招旺季引热议 薪资成最重要考虑因素

职场人择业“短期主义“在春招旺季引热议 薪资成最重要考虑因素黄金黎明 3月9日讯 春季是就业市场的传统旺季，在疫情平稳可控、新经济领域机遇涌现等多重因素的影响下，2021年春招人才活跃度再次猛增。 今日来自职场社交平台脉脉的数据显示，今年2月在脉脉平台上的人

3月9日讯 春季是就业市场的传统旺季，在疫情平稳可控、新经济领域机遇涌现等多重因素的影响下，2021年春招人才活跃度再次猛增。

今日来自职场社交平台脉脉的数据显示，今年2月在脉脉平台上的人才活跃度整体较去年同比增长46.9%。新经济下多个领域均有不同幅度的增长。其中通讯行业人才活跃度同比增长超过45%，领跑其他各行业；证券经济、新医疗健康行业人才活跃度同比增长紧随其后。

职 岸唐谥饕濉闭忌戏

与此同时，随着“金三银四”求职高峰和人才招聘季的到来，职场人择业心态变化的话题不断引发关注。在脉脉即将发布的《人才流动与迁徙2021》报告中，几组关于职场人择业向“钱”看还是向“前”(前景、前途)看的调研结果显示，职场人择业选择最看重的因素为“薪资收入”；其次是“个人发展提升机会”；“稳定性”位居第三。

脉脉《人才流动与迁徙2021》报告中的调研结果显示，在影响职场人择业选择的种种因素中，按照重要性排序，“薪资收入”排名第一，其次是“个人发展提升机会”。在“向钱看”还是向“前(前途)看”的较量中，前者更胜一筹。位居第三的为“稳定性”，即“不随意裁员，不会突然失业等”。

细分来看，基层和中层员工对薪资收入尤为看重，高层则把个人发展提升机会放在了第一位 。

仅15%受访者不接受降薪跳槽

2021年，职场人对于降薪跳槽的容忍度继续上升。今年有78%的职场人对于降薪跳槽呈现“可接受”的态度，高于去年的64%比例。

2021年，有15%的人选择“不接受”降薪跳槽，而2020年2月所做的调研中，说“NO ”的职场人为25%。

值得一提的是，对于降薪跳槽的容忍度随着年龄的增长而降低，00后的职场人中，有65%的受访者“视降幅而定”；而70后做此选择的仅有39%。

在脉脉职场专家看来，从职场人择业选择的几组数据来看，当不确定性成为常态，职场人对于短期利益更加重视；对于奖金以及未来前景的不确定感和不安全感更为强烈，导致在做职业选择时，对于确定性的短期回报更为看重，也是希望能跳槽不踩坑。

随着“金三银四”求职招聘旺季的到来，脉脉职场专家建议职场人通过提前了解真实的职场信息，做到跳槽不踩坑，更加高效地转换跑道。

一方面，了解互联网公司真实情况，就要听听公司内部员工怎么说。在脉脉“问员工”板块下，汇聚了诸多关于大厂工作内情、真实薪资揭秘、offer如何选择等内容的提问与互动。例如：“对比几个offer怎么选？”、“干互联网做不到管理层，未来出路在哪？”等。

除了解信息之外，专家建议，职场人在跳槽前与行业内人士建立联系，了解行业趋势、企业信息等，甚至寻求内推帮助，更加高效地进行职业选择。